有朋友问我：在职业生涯上，你是选择大公司还是小公司？
这个问题没有一概而论的答案，对这个问题，我思考过很多年，也对比过身边许多中年成功人士他们的成长经历，每个人的成功轨迹似乎都不完全一样，但若要说提炼一些共性的规律，还是有的。
下面，我结合自己的经验，说几点看法。
一、对于比较依赖平台的人来说，大公司显然更合适
这次疫情就是很好的例子，面对无法预知的外部环境危机，大公司的优势体现得淋漓尽致。
我身边有两个朋友A和B，A在一家国企大公司，B在一家民营小公司。
疫情发生两个月来，A的薪资收入丝毫没有受到任何影响，反而企业为了体现责任意识，推迟复工，还给员工发放防疫物资，确保健康第一位。
而B就没有那么幸运了，因为公司规模小，又是服务行业，疫情期间业务经营上遇到了很大的困难。老板说账面资金不足，要给员工们降薪，连去年的未兑现的年终奖都要延迟到下半年。B虽然很不满意，但是他也明白，老板是为了让公司活下去，否则他们也都只有失业一条路。
在没有危机的时候，A和B的差别外人看不出来，而且我还知道B平时的月薪更高一点，但是这种特殊时期，大公司的优势就非常明显了。
可若仅仅是对比A和B两个个体，客观地评价，我觉得A并没有比B更优秀，只不过A当初的职业选择比较好，进入了一家国有大公司，平台稳定，实力雄厚，抗风险能力更强，所以在里面的员工自然就更有安全感。
所以，如果你是A这样能力不突出，但又追求事业稳定的之人，我建议你选择大公司更合适。
二、对于刚毕业不久的职场新人来说，大公司作为起点更佳
这些年，对于应届毕业生该选择大公司或者小公司的问题，争论挺多。
我个人的观点是两个原则：选择行业比选择公司更重要；然后去大公司比去小公司更好。
为什么说行业的选择优先呢？因为我们每个人的职业生涯中，成本最高的就是转行，老底子经常说的“隔行如隔山”、“男怕入错行”都是表达了行业选择的重要性。相反，你要是跳槽换个公司还容易一些。
为了避免后续转行付出的巨大成本，毕业生应优先考虑自己要从事哪个行业。
其次，才是考虑去什么样的公司。而在公司的选择上面，我建议毕业生优先去大公司。
原因有几点：
第一，大公司平台大，流程规范，能让你接受更合规性的理念和实操技能，这对你未来几十年的职业发展至关重要。
就好比在一张白纸上画画和画了一半后去修改，难度是不一样的。
第二，大公司可以认识更多优秀的人，向他们学习。
对职场新人来说，工作伊始接触到的人往往对自己影响很大，比如你去阿里，和去一家不知名的互联网小公司，那企业文化和圈层就完全不同。至少阿里公司里头都是互联网领域的精英，他们的一些思想、行为会对你整个职业生涯产生重要影响。
而且在大公司待过，将来跳槽了，那些过去的优秀同事都能够成为你重要的人脉资源。
第三，大公司的起薪更有保障。
毕业生去大公司工作，一般可以拿到的offer薪资会更高，这对刚毕业就面临房租、吃饭等高昂生活成本的新人来说是一种极大的安全感。
三、对于不依附平台甚至自成平台的能力者来说，两者都可以考虑
从前面的分析来看，似乎绝大部分人都应该选择大公司才对，事实上也不绝对如此。
小公司也会有小公司的好处，比如小公司可以给你更多的学习成长空间，而不用非要像大公司员工那般做一颗螺丝钉；以及小公司人际关系往往更加简单；当然，还有些小公司若是奔着上市去发展，你能加入其中，未来就有财富自由的机会了！
如果要说哪一类人更适合去小公司呢？
我个人觉得是不依附平台、甚至都能自成平台的那些职场能力者。
举个我身边朋友的例子，老陈目前是一家几十人创业公司的CEO，他之前的十多年工作都是清一色在大公司，做过外企的技术骨干，也做过国内上市公司总经理助理这样的中高层职位。
可以说，他的职业履历是非常光鲜，可就是两年前老陈自己出去创业了，并很快发展了一个几十人的技术团队。
去年听老陈说，他的公司制定了五年规划，计划未来能在新三板上市。
我很佩服老陈这样的人，他能在大公司混得好，也可以在小公司做出一番事业。
他能成功地在大公司和小公司之间实现切换，我认为关键还是他拥有自成平台的能力。
比如他最擅长的技术开发，以及后来做了多年项目培养出来的运营和管理能力，这些都支撑他自己成为一个平台的核心。
我相信老陈即便有天想要再回大公司，也是很容易的事情，而在小公司也许更给他能力发挥的空间。既然有实现梦想的机会，为啥不去试一下呢？
写在最后
综上所述，到底去大公司还是小公司好，不绝对，要从以下几个维度来综合分析：
一是个人的择业取向，是追求稳定还是追求理想；
二是职业发展阶段，是刚毕业的新人还是工作到一定资历的职场老人；
三是能力的价值水平，有自成平台的能力者，无论大公司小公司都可以，关键看自己更想要做什么。
#发现美好时光#
