今天小编和大家分享这几种，在公司里面和领导正确得到的沟通方法，很多朋友总是在不经意之间和领导沟通或者是汇报的时候被领导骂，说你这个要注意，那个要注意。甚至有的时候你的言语会触及到领导的脾气，还对你拍桌子，这事很尴尬的。心里还是特别的生气又委屈，有的人说我们领导总是鸡蛋里面挑石头，没事儿找事儿，一些微不足道的小毛病也会对着我们发脾气，再这样我们就不干了受这样的气。
其实呢，朋友们可以稍安勿躁，心平气和的坐下来，想想老板对你的批评的点在哪里然后把它写下来。是不是真的是老板无理取闹，还是你确实忽略了这些事情有的错误及时改一次，下次这些毛病就不会再犯了，可你就是不敢或者是不在意。这几天有人批评了他的一个员工，再三的交代文档字体要加黑加粗。剧终段落当中的思想也是这样的，可是他就是不改一次两次就骂他了，说不管你能力有多强，如果你连这点小事都做不好的话要你何用？
小编在这里和大家说，把无数的小事做好，就是一件大事也才能够做成大事。社会没有那么多能力出众的能人都是普通的人，但如果在普通人中脱颖而出这才是关键的。下面我们就来说一说和领导之间沟通的几个小技巧，重复确认确定工作的一些准确性，领导布置任务的时候，拿好自己的笔迅速的记录下来。然后将我们所需要做的事情都整理一遍，并一一的和领导进行确认，这样的好处是不会误解到领导的一些意图，保证工作的方向的正确性，那就是快这个时候的反复确认。
可以强过你私下进行分析和研究之后要快，懂得请教更容易获得领导们的一些喜欢大部分的职场人在遇到问题的时候，宁愿自己来进行琢磨，也不愿意去和自己的领导进行分享。自己的一些困难，给出的理由都是害怕领导烦或者是怕领导骂自己。下面就让我们来进行分析一下这个问题，从领导的角度来说的话，他不仅不会烦，恰恰相反他还会乐在其中，以一个前辈的身份向你指导。你向他请教问题，你向她表达的是你对他特别的尊重，对他信任以及敬佩他领导就会更加的重用。
当我们自身的角度看待这个问题的时候，你不去请教你的工作怎么进行呢，当你自身的能力没有办法解决的时候，选择向领导请教问题相当于你降低了工作的危险性。就算你的领导是一个急性子你请假的时候挨骂了两句，那也比工作办砸的处分或者是说扣了工资钱的太多了。汇报工作的时候只说结果不说过程，领导的时间特别的宝贵。当你汇报工作的时候不要描述自己有多的艰难，工作完成的不容易我们要直接说结果。
有的人可能会说我的辛苦领导怎么会知道，我的建议是当领导安排你做一项工作的时候分成几个阶段，及时的向领导汇报工作进度，并按照领导的一些调整方法进行。这种做法是一种能力的体现，不仅工作效率能够提高，领导还会全程的参与你的工作当中无声胜有声，你的辛苦她就会记在心里面了。做好策划前的准备工作，不替领导做决定，那部分的人在职场当中就会遇到这样的情况，领导让你看着办天真烂漫的人，果真会按照自己的喜好。
将个人的意见加在了领导的身上，结果适得其反，而正确的做法就是做好策划前的准备工作，给领导做的一定是最简单的选择或者是判断。而不是问答或者是填空之类的，不要替领导去做一些决定，这是一条高压线时刻的提醒我们，我们是一个任务的。执行者应该处理一些任务当中的信息和解决方案，然后汇报给领导，让他来做决定。小编所说的以上几条就是我们对职场新人和领导之间的沟通，建立在我们生存的职场环境当中。
领导和员工是一种很微妙的关系，一方面他们希望自己的也能够付出更多这样带给他们的压力就会小一点。另一方面他又担心员工因为过于出色而超过他的职业生涯带来危险，所以在我们和领导沟通的过程当中一定要注意自己的语言，从而和领导之间打造一个平衡的关系。
