最近在职场论坛上看到这样一个帖子，一位职场人发帖说自己学历低所以在找工作的过程中非常难，其实自己非常有经验，为什么现在企业招聘都不看重能力。当然，学历or能力这个话题又一次被放到了台面上。
据该职场人的描述，自己比较看好的一家公司，也过了人事关，但现在却被公司以学历低而拒绝发offer。而更打击人的事是，人事直接告诉该职场人，现在是我们愿意招有经验的，但公司不愿意，不但非要小白，还必须要高学历小白。
这样的抱怨也是瞬间引来职场人的围观与热议，我们先来看看网友都怎么说。
有网友就直言学历不能代表能力。学历固然重要，但学历的高低并不能直接反应能力的高低，有的博士不会与人沟通，固然个人能力高，但团队效率低。同样，学历低，这是他们的劣势，但就因为是他们的缺点，所以他们更懂得珍惜，更懂得与人交流，向他人学习，以此提高团队效率。
也有网友认为技术可以不受学历限制。如果说技术符合你的要求，就别管学历了，很多公司之所以有学历要求是因为想通过学历过滤掉不符合技术要求，但如果你了解一个学历低的技术人员觉得他符合你技术要求，不要犹豫，你需要的就是他。
也有比较理智的网友发言。学历&能力。哪个重要？首先，学历高不一定能力强，但相对来说素质相对高点，因相对多的学习环境，自身对事物的理解相对理性，待人处事也相对和蔼。其次，学历低不代表能力，素质低，有很多人，学历不高，但能力素质很高，加上自身的学习能力强，对环境的适应能力强，能很好的完成工作内容。
当然也有网友言词比较激烈的。学历较低的人，高考的时候没好好努力。学历高的确是属于一个能力指标，因为这表示你的确比其他人有应试能力/抗压能力/能够专注/聪明智商高。这不是说学历低的人都不行，只是说有的人年轻的时候不懂事/不务正业。
看完网友的争论，笔者想说的是，能力真的不是嘴上说说就可以的，如何能证明自己有能力呢？首先高学历就是这块证明自己的敲门砖。对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于一个应届生来讲，高学历才能给自己带来高的机会。毕竟企业为了节约成本也会在企业的范围内找一个学历高的来降低自己风险。
说白了，高学历就是我们每一位职场人开启职业生涯的敲门砖，至于敲开门后，当然还是要看自己的能力的。但如果你没有这块敲门砖，那就必须要比常人付出更多的努力。
