程序员吐槽oppo的hr：面试不真诚，空谈理想，惯用小作坊思维模式！
近日，一位程序员在某论坛发帖吐槽了oppo的hr，他表示：“oppo的hr在面试的时候，会问一堆业务细节相关的问题，但是却不好好听面试者说；诱导面试者说出她想要的答案，然后苛扣待遇；如果不说又会继续追问，打破砂锅问到底。高举着几十年前的旗帜和面试者空谈理想，不讲真话，爱演戏，从这个hr的身上就可以看出oppo的本质还是传统制造业，惯用的小作坊思维模式。”
对于这样的面试，相信很多人都感同身受，有些hr面试就像调查户口，把面试者当成犯人一样审问；而有些hr则会问很多技术相关的知识，很显然技术不是每个hr都懂得，但是她会问面试者很多关于项目或技术的问题，以显示自己的专业度。
作为面试者，回答问题太深或太广了的hr理解不了，但hr却还要装出一副什么都懂的样子，整个面试过程对于面试者来说应该是非常糟糕的，毕竟专业的知识只有与专业的人交流才能得到更好的反馈。
但是，对于楼主所说的oppo公司依旧是传统的制造业，这已经涉及到了公司，而不是个人。有网友表示，一个公司的hr的作风如何，并不能认定公司也是如此不堪的，说到底，是这个社会有太多不专业的人在做着专业的事情，术业有专攻不是每个人都能做到的。其实不止是oppo，相信绝大部分的公司都存在这样的现象，就看hr的专业与否。
个人认为，每个职责有每个职责的责任，虽然每个公司的用人标准不同，但作为hr除去其专业度，还有最重要的一点就是要为公司争取最大的利益，而不是面试者。很多大公司的hr就不够专业，更何况部分小公司，只能说“在其位，谋其职，负其责，尽其事”。
对此，大家有什么不同的见解呢，欢迎探讨留言。
