现在就业人员多了，所以相对的竞争也大了，优秀的人越来越多，所以现在很多企业出现了一种现状，就是“年龄歧视”，领导都喜欢那些朝气蓬勃的年轻人，而对于那些家庭事业两兼顾的中年人，领导则是嫌弃的，就像我们今天的主人公一样，就算对待工作再认真努力，老板还是嫌弃。
大家都知道现在的职场可以说是越来越年轻化，尤其是互联网行业，扫眼望去大多都是90后00后。而我们今天的主人公小李（化名）已经35岁了，熬夜加班身体也跟不上了，而近段时间也明显地受到了老板的区别对待，但为了生活，小李还是选择了忍气吞声，毕竟自己这个年龄了，也不好找工作了。
之后老板就开始反套路小李，表示小李是公司的老人了，对公司的业务都非常熟悉，所以让小李开始带新人。结果这一带让小李更加忍无可忍，小李作为一名老员工的薪资比一个刚来的新人还要低，新人整整比小李高出两千多的薪资，之后小李就去找到了老板，结果老板的态度一百八十度大转变的表示说：“年龄能力都比你出色，为什么薪资不能比你高？你年龄大了，明天就去别的部门吧。”
感到寒心的小李隔天就提交了辞呈，虽然小李现在年龄大了，但当初进公司的时候也是朝气蓬勃的年轻人，收拾好东西之后，小李就把自己用了多年的桌子擦了一遍，之后就拿东西走了。就这样过了几个月之后，小李突然接到了前公司的电话，电话里老板一上来就让小李赔偿五万元，感到莫名其妙的小李就直接挂掉了电话。
之后小李从之前的同事那里了解到，原来是因为小李带的那个新人因为对业务不熟悉，导致公司代码错乱，然后因为这个新人是小李带的，所以老板就想让小李赔偿。看到这里，大家觉得小李应该怎么处理？对此，欢迎下方评论留言。
