导读：进入职场的伙伴，每一个人都想得到快速的晋升与提拔，每个人都想得到快速的加薪与升职，可是现实的生活是很多人只能是幻想，根本不知道如何做才能抓住晋升加薪的捷径。说实话，结合自己的管理经验，个人认为只要抓住如下九个字，你被上司重用的日子就不会远了，即便没有好的机会，领导也会想尽一切办法快速的提拔你。
1-想清楚。
无论在日常的工作中也好，还是在日常的生活中也罢，不管你所面对的事情是大还是急，是小还是缓。在做事情之前一定要理清事情的相关细节，理请事情的相关的前后因果，理情事情相关的环节组织与人，把这些整清楚了，想明白了，你工作起来才不会出差，你工作的结果才是上次想要的。比如，在你向自己的上司汇报某项工作的时候，不要糊里糊涂，不要啰嗦，不要没纲没要。你对你汇报的工作一定要一清二楚，并且领导在问你话的时候，一定要想清楚了再回答，不然你用什么可能吧，也许吧，或许吧，不一定吧。如果有这样的工作汇报次数已多，领导就会把你列入不能重用的序列。所以无论面对工作的大小，在向领导汇报工作的时候，一定要想清楚了再说。
2-说明白。
特别是现实的工作中，无论是领导还是同事，当你想要让别人帮助你某件事情的时候，一定要能表达明白，不能表达的模棱两可，让别人去猜测，甚至说你根本就不知道如何去表达。各位伙伴一定要清楚，特别是在你面对上级的问你的问题的时候，你除了上面第一点讲的要想清楚，并且最重要的一点是还要能说的明白，说得明白，事情的大小，说得明白事情的轻重缓急，说得明白事情的来龙去脉，如果你能把这些说明白的，领导就能看到你表达事情的逻辑，就能看清你值不值得培养和重用，如果你所负责的工作都能说明白了，且做到了，领导提拔和重用你的日子也就不远了。
3-有结果。
通过上面两点的分析，在日常的工作过程中，除了能想清楚，说明白，还有最重要的一点，那就是你所负责的工作，不管工作的大小，不管工作有没有价值，不管工作与团队的目标的远近，都要以结果呈现给团队成员对上司，说直白点，那就是你所负责的工作一定要有结果。不管上面的两项你做得多么的完美，准备的多么充分，表达有多么的清楚，如果你的工作没有结果，到那个时候，估计没有哪一个上司会喜欢你，有可能你的上司早就在他的心里把你贴上了一个没用的家伙的标签。所以，在日常工作中，你对你所负责的工作一定要有结果呈现给自己的领导和同事。
