我从事人力资源工作多年，积累了很多的经验。随着大学毕业生进入求职阶段，我们在这里谈谈面试过程的某些方面，希望能帮助每个人。当然，只是个人意见。
即使是最好的人力资源部，在面试相应的学生时，也会感到有些惊愕：没有工作经验;没有参考检查可以提供;专业知识和实际需求脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣。此外，毕业生的心态是不稳定的 - 那些机智聪明的人，傲慢的人，低血压的人和低调的人非常受欢迎。
因此，许多公司开始使用能力进行评估。什么是能力？有必要介绍能力的含义。
能力是一种可以观察到的行为。这种行为在成功人士中更频繁，更频繁，更成功。如果你用海冰作为比喻，十分之一的水是这种能力，十分之九的水是我们的知识。、技能、态度、在我们公司，所有问题都需要一个实际的例子。
面试技巧
新生如何在参加面试时回答一系列问题？在开始之前一定要记住：
黄金法则：80 / 20-你必须接受80％的谈话，而面试官只会说20％。
白金规则：你必须设法控制面试的节奏和主题。
钻石规则：对于不确定的问题，请将其交回面试官。
1在一分钟内介绍一下自己
这似乎是一个必要性问题。不要以为这很容易。如果你在一分钟内重复你的简历，恭喜你，你的印象就消失了！建议您在最多20秒内介绍您的名字、学校、专业。然后转过介绍自己的优势或优点。一定要在最短的时间内激发面试官对你的兴趣，至少是对了你的兴趣。
成功的模型可以是：
我的名字是XXX，英文名字是XXX，XX省XX市，我将于今年6月从XX学院XX本科（专科）毕业。除了你在简历上看到的介绍之外，我想特别谈谈我在XXX的专长/我的最大特点是......（考虑到案例）。基于我的自信，我有勇气在您的公司申请XXX的职位。 （看看手表）一分钟到了，我希望我没有超时。 （非常阳光的笑容）
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2你为什么选择目前的专业？
一个警告，这个问题的目的是调查你的决定的这些质量能力之一，所以简单地说“有趣”或“就业前景”。给每个人一个成功案例（同样适用于“成功/最大决策”）：
问：张先生，你为什么选择金融专业？
答：事实上，金融已经成为多年专业学院和大学的流行，这在不可避免的情况下带来了竞争性就业。但是当我选择金融时，我并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我是苏州工业园区的外商投资公司多年。根据年内收集的统计数据，园区内有XXX家外国公司，每年增长XXX％。每个公司的财务部门至少5个人计算（总账科目应付账款，税金，财务加经理），加上平均销售额，当我毕业时，空缺是XXX ，但随后15％。当我毕业时，我应该从XX的相关专业毕业。其中约有10％的人可以瞄准苏州，我报道的苏州大学在当地获得了很高的声誉。然后我可以用手擦掉对手的一半。而且我能够在4年前在苏州本地学习中抓住机会，所以我确信我选择了这个职业事实上，面试的确是你做了如此仔细的调查和分析，但在做出决定时，它不相信它可以加分，它显示了你的想法。
请记住：所有答案都必须符合专业特征。你不要说太多，你可以为自己辩护。否则，你会认为你太虚伪了。事实上，有必要展示他们的专业兴趣或增加戏剧性的观点：我理解这是一个财务管理，管理帐户，所以在三年级学生开始在公司练习之前，真的我会开始后悔一段时间，我改变了，我真的很喜欢我的专业。这是真实可靠的。更重要的是，导致你准备的问题很自然，也就是说实习。
3在实习期间收获
为了调查学习动态的能力，我们通常会询问实习期间的好处。目前，请不要夸大你的成就，把它做得很小。另外，让我们谈谈我的错误（毕竟，你是一名实习生）。请记住：的情况下，要实现工作的时候，采取了行动，结果，总结经验教训，并在后面详细请解释。如何申请工作以避免类似的错误。最后，可以得出结论，书籍的知识应该巧妙地用于工作，并且还有很长的路要走。
回到学校后，我总结了我的实习经历，我可以说我知道我仍然需要加强我的XXX。因此，我注意使用大学的最后一个学期来弥补这个缺点。现在我对自己很有信心。如果时间可以逆转，我相信我可以做得更好。
4你曾经和另一个人一起工作过吗？
（有必要回答“是”。）那么，您如何处理流程意见中的差异？这一次，它是对您的冲突管理的调查。今天大多数公司都不欣赏那些没有原则的老人。所以，我们需要把自己打包的更强。
我对答案很满意：每个人都必须是自由和诚实的球队，我听得很认真，但是我会去分析，我不会，没有任何原则的意见放弃。在民主化之后，它需要集中精力。我是学校英语俱乐部的校长。我每年计划举办一次校际聚会，但有两位董事不同意我的意见。 （停下来，让面试官记住你的闪光灯）我和他们开了个会。每个人都解释了原因。不幸的是，我还不相信这两个。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但我说我仍然会采纳我的计划。我的理念如下。会议认为，并不是所有的居多，但并不意味着投票，我负责，我相信他们有把最好的解决方案的能力，如果失败，我有重大的责任我会接管。如果我是团队的普通一员，我将留下我自己的意见，并认真执行该经理已经确定的决定。当然，学校的情况变得更加复杂，但不是在同一家公司，按照我的原则是只有牢固树立“没有人”，我们认为有可能解决所有的问题。
在回答时，你必须注意微笑和面试官的积极稀释。
如果您不明白，请将问题返回给面试官并尝试（同样的问题）：
问：你如何处理意见分歧？答：这也是我最困惑的一点，你问，学校老师永远不会给我这样的建议。我当时做到了这一点：...但直到现在，我不知道我是否正确地做到了。您可以从中获得建议。
他肯定会菜鸟，马上的人在你的言语和行动，那么，您是不是紧张，你必须有一个模糊的合理反应，因为，他说：其实，这个问题不是标准答案。
五多个问题同时发生。你是如何解决的？
这是设置优先级的能力。答案是将所有内容划分为四个象限，这些象限既重要又紧迫，重要但不紧急，不重要，不紧急，重要或紧急。但请记住，你不仅会直接解释这个想法，而且让我觉得你不是一个新生。
我采访的一个很好的例子：
我有机会去公司的兼职助理，然后我想学习初级英语6级考试，但需要3周半。在另一方面，不仅要组织安排，以花时间与他的女朋友的时候，（说对不起），以每月一次，英语沙龙，是很重要的（最后一点是的，您还可以创建并提出以下重要的非紧急情况）。我下午去上班不参加课程，但我通常在5:30回到学校。公交车的30分钟只是公司收获的总结和当天需要了解的知识。在自助餐厅，我和女朋友共进晚餐，我于6:30到教室，10点回到宿舍。代表团英语沙龙的工作总干事2级，他们走10分钟才能每天谈话场地的课堂学习给我，我会给他们的一些建议。通过这种方式，我没有在沙龙活动上花费太多精力，但我能理解并控制整个过程。在那之后，通过了六门考试，公司对我的工作评价很高，我学到了很多东西。预定的英国沙龙活动举行了我的女朋友，我没有被疏远。
这包括三项能力，优先次序，授权和工作与生活的平衡
问：我的工科毕业生，但有兴趣的毕业生，为人力资源管理和心理学的缘故工作，也就是在大学学习过程中区域的系统非常感兴趣。因为我吃了很多闭门羹，或者即使你想从事的工作区，多年与用人单位相关专业工作经验的招聘要求，您能不能给一个建议？我们欣赏，看看翅膀！
今年，我们毕业生招聘人力资源部门正在设计中。事实上，我们的应届生部门，而另一方面，它欢迎理工科的学生，不关心他们的职业，我们是他们的数学逻辑能力非常好我相信有。无论他们的特殊背景如何，想要从事人力资源工作的朋友都需要具备以下能力。
1.方法可行
2.在高级经理人中很麻烦
3.结果/肌动蛋白导向的结果/行为取向
4.以客户为中心
5.人际关系人际交往能力
7.听力聆听
8.信息通知只要你具备这些基本素质，每个人都可以加入人力资源。
6我如何准备申请外国公司？
作为一名新毕业生，您需要在面试前了解外国公司部门的结构。以欧美公司为例，总部门的职位从低到高。助理（如果本科，有时你就可以跳过） - 专家 - 资深专家 - 主管 - 高级主管 - 事业部经理助理/部门经理 - 总监。一般来说，老板需要五年以上的相关工作经验，这是必须的。
7职业规划问题
那么，请回答有关如何在面试中回答有关职业规划的问题的故事。要回答太专业，我的目的你好过高觉得，你是一个受欢迎的，你觉得缺乏野心 - 事实上，是不可能的，不需要你回答这个问题这无可挑剔。
要回答这些问题，以下几点有助于添加要点：
1.制定与专业相关的长期目标
仅限于该公司，这一目标和公司，而不是与工作有关的，和（空间原因是会发生有限的，太详细了许多问题）。例如，为了HR专业的学生成为专家和优秀企业的人力资源评估的资深人力资源顾问，他们的目标据说是以前35岁或10岁，工程技术专业学生，你就可以成为专家，精益生产黑带大师，IT专业人士，你就可以成为专家，如信息资源的整合和ERP解决方案。小心，专注于你想做的事情，而不是你想要攀爬的水平。
2.拆解此目标，并在1年，3年，5年，内逐步进行。这取决于您编辑。你不能一个一个地给出例子。请记住，在每一个阶段，是一种增加的，有可能获得与您的长期目标这个关系，你必须解释你如何能有助于公司。此时，您可以正确联系上面的部门结构。在这个过程中，让我们谈谈公司如何希望公司除了自己要求帮助之外。
例如，我有机会换工作，我可以参加各种项目。该公司没有希望为您提供培训，向您发送学费退款，以便您希望在实际工作中成长。
4.强调你稳定的思考。你可以说：“中国人，或者说最具体的”字眼的意思“”没有在那个地方做他们的工作“，很多人都认为为了在唯一的执行官的位置上使用合适的导演，我扮演一个角色。如果你有不同的想法，我会让主管完成更多的工作在展示能力时，如果公司自然没有足够的力量来使用自己。考虑你的位置调整，相反的思考影响，所以我在所有的日子想想那个没有任何成就的人：“这样，我鄙视我的自我包装，取得了巨大的成功。有时，通过表明世界不够深，你可以感觉到面试官中仍有学生。哦，在很多情况下非常方便，这样的缓冲区可能看起来像“一厢情愿的观察，但我在学校遇到的大问题也被认为是关闭的，现在我只是在说话我希望得到你的建议。“你还记得钻石规则吗？
8你是否在重复采访中犯了这些错误？
请记住，对于反复应用的朋友，您不小心忽略了细节。你的简历很奇怪。我曾经采访过工程师，候选人也记得在简历中“我曾经通过一个流程改进项目联系过。”我可能会承认他很紧张或间隔太长，我不记得了。然而，他觉得他的诚信对人们来说是一个问题。
2.不要听。当面试官说话时请继续听。身体姿势，眼睛，表情，反馈可以表明你是否在听。
3.不要张开嘴“我喜欢贵公司的企业文化”，这是假的。企业文化只有其中的人才知道。
4.永远不要说以下“愚蠢”的话：
贵公司生产什么样的产品？ （您可以通过多种渠道提前了解）和我未来的老板/同事在一起很容易吗？ （这是你的问题）我知道贵公司是美国/欧洲公司。 （我们不是新的东方人）今年的研究生入学考试没有成功，我们准备再次进行一年的复习。 （那么你会为我们工作长达一年吗？）
我每年都会推广我的公司吗？ （人们担心五年后每个人都会成为一名经理。）作为一个男人，我觉得我比一个女孩更有资格。 （请注意，我们的总部知道会因性别歧视而责怪你）
9最近的面试经历
最后，我将介绍一些我最近采访老年人的经历。
1.即使天冷，也不要穿麻烦的夹克（公司有空调）！进入夹克后即可脱掉。否则图像实际上会受到影响。另外，请不要在面试中带上你的背包。
2.如果您需要在您申请的职位上讲英语，并且您可以清楚地说出来，请保留并展示您的精神。在电话采访中能够用英语沟通的同学们在面试时感到震惊。
3.如果面试官在面试中对你的答案进行了否定评估，请不要立即保护自己。公开听取并等待合适的时间来保护自己。我只是善意地指出，女孩的专业错误导致她抱怨整个社会，甚至是眼泪。
4.如果你需要一个面试问题的例子，那不仅仅是谈论学生会活着的情况。另外，请联系您自己的学习和实践经验。一位权威的大学生回答了关于他在戏剧俱乐部的经历的五个问题，人们觉得他从未学过。
