又到了毕业生求职的季节，可能很多即将毕业的大学生在为找到一份理想的工作而犯愁，为了让应届生不要因为一些简历准备的不够好和缺乏面试经验而错失机会，分享一下我们站在面试官的角度对应届生的简历和面试的技巧的建议，希望能为为应届生找工作助力。
简历的准备建议，希望大家用文字的形式展现真实的自我。我们现在常拿到的应届生的是求职书，大都厚厚的一叠，这个对我们面试官来说不是必需品。如果是现场招募，因为时间和效率的原因，我们基本还是只看简历，但是我们还是会稍有有点好感觉得你们准备的比较充分，但完全不影响我对应聘者是否录用的判断。所以也不要为了准备求职书而准备求职书导致厚厚一叠而言之无物。但简历是必须品，简历的模板建议直接下载大型招聘网上格式，将有的内容就按要求填写完整，字体就沿用就好，生成下载即可。自己没有的内容直接删掉，不要为了满足格式而拼凑无谓甚至虚假的内容，浪费自己和面试官的时间。内容真实地展现自我就好，因为不同的公司不同的岗位对人才需求不同，说不定真实的你就是他们想要的人才。同时如果不是现场用人单位或面试官依据简历赛选合适的人，如果Call你去面试，结果求证下来简历造假，严重浪费彼此的时间和成本，如果面试官将此上升到诚信层面还可能将你拉入该公司的黑名单。在此特别讲一下社团或社会活动，可能学校很在乎我不知道那些国企及其他事业是否在乎，作为外企面试官的我们真的不Care，所以也不需要也没有必要为了简历的所谓的完美而去失去自我的强行拼凑。不是所有的岗位都需要社团经验，公司只找它需要的人才，而非找完美的简历。所以简历真实的书写自我就好，而且为后面的面试做好诚实而又自信的铺垫。
面试建议一，三分靠实力，七分靠运气，如实展现自己的特质坦然应对就好。我们大家会看很多的面试技巧和准备好各种别人说的应对方式，在面试官的眼里，其实不需要这样。我们通常在面谈前会进行一些基本的书面或操作测试，如果测试结果符合期待，剩下的是做一些人格特质的验证和排查。我们往往决定是否录用你是第一眼，剩下的面试问题都是再对第一眼的判定做验证。所以运气很重要，碰到一个第一感觉就喜欢你的面试官基本就成了。这不是我在忽悠大家，大家看看身边的人是不是美女和帅哥面试成功的几率很高，显然不一定都是他们的成绩别人优秀，很大原因归功于留给面试官的第一印象好。如果你面试被追加了好多问题，八成是面试官开始印象不好后面发现由可能他的初始判断是错的，也基本上可以这次面试可能是成功的。这来分析一下为什么要如实展现自己，个人所在的公司是全球500强大企业，不同岗位需要不同的个性与特质的人才。如果你的特质本来是严谨的人，你偏要在面试官面前留下一个机智敏捷能言善辩的印象，可能对你自己和用人单位都是一种错位。后面你也痛苦，用人单位也痛苦。
面试建议二，诚实的基础上教给给你们几点小技巧。下面的几点是我来建议大家有章法诚实的展现真实的自我的工具，希望大家能好好学习与在面试的过程中使用好。
第一、利他思维。我面试的应届生面试通常会说如果公司录用我，我将会如何如何学习和成长等等。因为我见多通常都理解大家的心态，对此不以减分，但是其他的面试官尤其是小公司老板会觉得的我招你进来不是来学习的是来做事的，担心学习好了就泡了。这是一种利己思维的表达方式，一般都是减分的。我们要学习利他思维的表述，就是我将如何为公司工作，学习只是为了更好的工作和创造更大的价值。
第二、描述事实的STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。我们的行话，不便多说，自己在网上搜索和学习。
第三、有逻辑的表达（结论先行）。这是多数应届生的通病，在面试时讲了半天，面试官不知道你在讲什么，因为你的讲话没有逻辑。如果你逻辑思维不强，就记住我教你的这招，“结论先行”原则。举个例子说有些同学通常说了半天我参加了什么什么社团活动，做什么什么事情，然后就停了没有了。其实你无非就是想表达你优秀的沟通或组织管理能力，就不如直接说：“我觉得我的沟通很强，因为什么时候社团需要组织什么活动，通过我的努力沟通顺利的将活动组织成功得到校领导或同学的好评。”将你想要表述的结论直接地告诉面试官，在说明你这个结论的原因。
以上是我个人的建议与分享，希望对大家有帮助！如果觉得有用请认真学习，并学以致用。预祝大家面试成功，找份好工作！
