有不少的年轻人，刚刚进入职场不被领导重视，但是自己又想迅速被领导认可，这样才能尽快实现自己升职加薪的梦想；刚刚大学毕业，没有足够的工作经验，只好利用加班来表现自己，下班领导不离开公司，自己就在座位上装忙，但是换来的结果仍然无效；当然也有些公司是996工作制度，加入这样的公司希望工作的时间越长，得到的薪资越多，可是却忽视了职场的现实，不管是如何选择去加班，只能在领导面前刷刷存在感，自己得到的回报一点都没有变多。
堂叔家的小妹刚刚大学毕业，由于没有找到与专业相关的工作，于是找了一份汽车销售的工作；从小喜欢贪心爱玩的小妹，在单位里不好好工作，哪里凉快就去哪待着，超过一半的时间不在汽车大厅；小妹是父母托关系入职的，单位也不好对小妹管的严厉些；后来小妹的工作情况被家人知道后，家人就一个劲的教育小妹，能不能认真工作，能不能多加会班，为了工作着想，小妹也是主动加班；但是小妹的主动加班，却没有给自己换来任何好处，大夏天的热了两个月，落得个主动离职的结果。
在单位里加班是一件很微妙的事情，若是不明白加班的含义，不明白工作和职位的不同，很容易错误地理解加班；每个人应该根据自身的工作情况，来应对不同的加班方式，在这个过程中最重要的也是要有个好的心态；可能有些时候选择加班只能感动自己；下面小编就来为大家分享，关于加班的三个了解，来帮助大家正确的加班，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、 主动表现加班，并不会得到自己想要的回报
相信大家身边有这样的同事，除了工作效率高之外，还经常主动做一些事情，而且每次都能快速地完成；主动提出各种需求和方案，来为公司创造更大的业绩，但是这种员工却不被领导重用；可能这些员工在想，只要自己多多在公司里表现，下班后主动表现自己的加班，能够让领导快速重视自己，好将所有的功劳揽在身上，却忽视了领导的看法；一般主动加班有两种坏处，主动加班代表上班时间没有完成任务，在公司看来这是能力低的表现；另一种坏处，直属领导知道你的能力以及工作效率，还要留下来表现自己，会对领导产生威胁，领导害怕自己的位置不安全，也会对这种下属进行放弃。
二、被动加班做事，也不会得到自己想要的回报
现实的职场中，也有一些员工工作效率特别高，而且领导安排的任务都能出色地完成；这些人为了自己能够按时下班，都会将时间控制在正常的工时中；由于这些员工的能力，领导人员都会像多利用一些，于是一些紧急重要的工作就会随时安排，导致经常下班不能按时回家，甚至周末还要被喊道公司里加班；虽然这些人的工作领导放心，但是不愿意加班的态度，也被领导看在心里；久而久之领导也会对这种不愿意加班，不愿意为公司着想的人失去耐心；本来领导给这些人安排紧急的事情，是信任的表现，却由于态度问题被领导放弃。
三、向领导申请加班的下属，会得到领导的青睐
有些能力强的下属，不仅工作能够顺利按时的完成，还能找到帮助领导做些力所能及的事情，领导都十分放心交代的每一项任务，领导对这种下属都认可；只要下属能够听话，完成领导的安排，自然好机会就会落在自己的身上；每个月的评优、年底人事重点的考核、都会重点关注这种主动申请加班的人；主动申请班比前边的两种加班方式都好，最终的是领导能够感觉忠诚，感觉到下属是为领导考虑的；所以说，能力强的下属可以利用主动加班的方式，来获取领导对自己的青睐。
