作为求职者，最怕的是面试公司要做这个做那个，八字还没有一撇，就要你无条件配合他们。比如在面试的时候，相信有很多求职者都有这样的疑问：
明明自己在求职网站投了简历，里面记录很详细个人信息。为什么到公司面试还要填写简历呢？是不是浪费时间呢？
大家一定要记住，面试的所有动作都不是走个形式，而是为了判断你是否是公司招聘的合适人选！
那么，手写简历的面试价值在哪里？
1.无意识的手写细节，往往更能看懂一个人
手填简历能够看出一些端倪，以便对你做出一个判断，从而决定是否进入下一步面试。
比如是否愿意配合？字迹是否工整？是否漏填？排版和审美怎么样？即时书面表达的逻辑性？
无意识的行为和细节往往更能判定一个人的性格。如果告诉了你，手填简历也是决定这次面试的一部分，你可能就会有点伪装了。
2.以手填简历为依据，进一步筛选面试者
也许你会说这种判断不一定可靠，你本人的字很好很整齐，但填写的时候没怎么注意。那是你的事情，你不注意是你没有意识到。
公司筛选人才是要效率的，即便不是非常准确，也要以此作为依据。试想，每天一个岗位有上十几个人面试，如果不进一步筛选，怎么能够面试完？
很多人误以为去面试就是与老板谈，殊不知人力资源还有一道关，这道关也不仅仅是人力资源面试的时候。
这道关包括网投简历和手填简历，这个点也是一个漏斗，人力资源也要在这个漏洞继续筛选人才。
3.手填简历比网上简历，有更多的信息
手填简历还有网上简历没有的信息，比如户籍住址、配偶信息、造假责任承担等等。
比如，通过你户籍地址，就可以判断你是农村还是城市出身，看你配偶的工作单位，就可以看你这个人配得上什么样的人等等。
当然，这些都是粗线条、标签化的判断，但面试筛选有时候就是那么“草率”，因为要高效筛选，宁可漏掉，不可浪费时间。
所以，作为求职者，在手填简历这个接触点，我们也要打造个人品牌形象，以促进更深一步的关系。
我之前有提到过，职场个人品牌形象包括专业、能力和配合度，对于面试而言，还要加一个诚信度。我们要做到：
1.积极配合
前台拿给你手填简历表，要你填写，千万不要问，网上不是有简历吗？那样你的印象分就大打折扣。
老老实实的填写，双手接表，快速写完，不要写太久。写太久会觉得你这个人效率不高，第二个可能会觉得你在有意编造。
2.不要漏填
实在有些经历不便填写，那也不应该漏填。如果你漏填，人力资源部门反而会重点关注。
比如有些人不愿意去填以前公司的联系方式，其实大多数公司是不会打电话过去问的。
你面试的这个小职位压根不值得他们花那么多时间，即便问了也不会问的很详细。
3.不要错填
不能答非所问，否则会体现出你这个人比较粗心，或者不重视这份工作，草草应对。
比如要你填自我评价，你写成个人爱好；要你填获得荣誉，你填成学士学位等等。
4.不要涂改
涂改代表你做事容易返工，而且也比较粗心。特别是面试财务等比较严谨的部门，更不能涂涂改改！
所以，即便写错了，最好补充说明，最差的办法就是一条线划掉，至少看起来美观一点。
5.字迹清晰
字一定要看得清楚，方便阅读，如果这点都做不到，谈什么工作呢？倒不是因为以后的工作要手写，而是因为你没有沟通效率这种观念，甚至可以说没有责任心。
因为你不管别人是否容易看懂，这并不是写手法，而是填写可以阅读的信息。
6.排版工整
排版要整齐，不要老是填到格子外面去了，如果老是出格，代表你这个人不是很守规矩。
所以，当填写的内容比较多的时候，更要注意字体大小，看能否容得下那么多字，否则需要概括简化处理。
同时，还要注意分段和条理性，让人看上去简明扼要、清清楚楚。
总之， 人力资源通过这个接触点来判断你的配合度、一般能力和个性心理，以便进一步筛选。所以，我们要认真对待手填简历，而不能够草草应付，除非你看不上这家公司。
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