随着科技的进步，以及网络学习的盛行，企业培训系统行业在近些年也进入了快速发展阶段。培训就是生产力，越来越多企业重视内部员工培训，甚至把员工培训当成头等大事。为更好地进行员工培训管理，很多企业纷纷搭建了功能齐全的员工培训管理系统。当然，也有一些对企业对企业员工培训管理系统不太了解，那今天就来聊一聊“企业员工培训管理系统搭建不能忽视哪些问题”。
问题一：功能和学习模式是否适合自己
企业员工培训管理系统能够协助培训管理者建立完善的企业学习机制，为员工学习提供更大的自由度，让学习变得高效和便捷。企业搭建员工培训管理系统，把线下的培训延伸至线上，是对传统企业培训方式的一种变革，需要从根本上改变过去一昧靠行政指令“强迫”员工学习的现状，让员工主动爱上学习。这时候，企业培训管理系统的功能和学习模式就非常关键了，它是否覆盖企业自身需要的学习场景，以及是否具备实现社群化学习、游戏化学习、O2O混合式学习等功能，势必影响其日常运营，进而影响员工的学习热情。
问题二：供应商的综合服务能力是否达标
企业搭建员工培训管理系统时，一是需要考虑平台系统的功能，二是需要考虑供应商的综合服务能力是否达标。供应商的综合服务能力由多维度组成，如课程内容开发、运营服务支持、系统维护与升级、客服服务响应等，这些因素直接关系到前期合作是否顺畅，以及后续使用是否省心。未来的发展无人可以预测，因而在搭建企业搭建员工培训管理系统初期就更需要防范于未然，做好充足的准备，才能更好地释放平台系统的价值。
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