3月13日，广西招生考试院发布公告称广西从起取消教师公招统考。广西取消统考的对象包括实名编制教师岗位、聘用教师控制数岗位、后勤服务人员控制数岗位。
今后，这三类教师公招的岗位工作都下放到各设区市、县（市、区）自主组织实施。这个通知精神根据《中小学教师公开招聘改革指导意见的通知》（桂教规范〔〕19号）文件精神落实。
这意味着，今后广西各地可以自行组织本地区的教师公开招聘。那么，广西不再统一组织实施中小学教师公开招聘透露出什么信息呢？小编就这个问题跟大家探讨一下。
1、取消统一教师公招考试后，各县区可以自由招聘紧缺的教师岗位。
小编还记得广西的教师公招情况，当时直到截止时间3月29日下午，广西全区度中小学教师公招岗位尚有1835个岗位无人报考，而且广西教师公招总人数也才几千人，就有1835个岗位无人报考。
可见，广西各地还是很缺上课的教师，只是由于工资待遇低，毕业生对教师职业不满意，统一教师公招限制考生多次考试录取机会小等原因无人报考。统一教师公开招聘考试取消后，考生就可以有充足的时间备考各个市区县的教师岗位，有效缓解考生一考定终生的压力。
2、考生可以自由参加各市区县的教师公开招聘考试，被录取的机会更多。
广西统一教师公招后，各地的考生可以更加自由地参加各市区县的教师公开招聘考试，被录取的机会也会变多。例如，南宁市的某考生在5月在南宁教师公招考试失败后，又可以前往北海等市参加6月份组织的教师公开招聘考试，考生考试的机会变多，被录取的机会也会变多。
3、有效缓解广西各地紧缺的教师岗位。
广西全面推行“县管校聘”制度，以及继续推进“优质义务教育均衡”发展的落实的时候，广西各地还缺多少上课的教师还是个未知数。取消统一教师公开招聘考试后，考生考试次数会变多，录取的机会也变多，录取的人数也会相信变多，这样可以有效缓解广西各地紧缺的教师岗位。
4、各市区县教师公开招聘形式多样化。
取消教师公开招聘考试，各市区县自行组织公招考试，无论在考试的时间还是考试的地点，形式都会有很多变化。最大的变化是各市区县教师公开招聘形式会多样化，考试的次数也会变得很多，也相应的增加了各市区县的组织考试的工作压力。
总之，小编认为，如果不提高工资待遇和减轻教师工作负担，不在职称评聘方面做出大的改革，仅仅依靠给各市区县下放考试权以及变相增加考试的次数来招聘教师的做法只能是解决教师紧缺的现象治标不治本的方法。小编建议，要想优秀的大学毕业考生加入教师队伍，还是要从提高工资待遇、减轻教师工作压力和负担、改革职称评聘制度方面入手才是解决教师紧缺的根本性措施，
