组织管理类题型是公务员面试重点。对于这类题，很多考生都知道大概的框架，可是作答的时候，很有人做到言之有物，说得考官心悦诚服。
考生只要学习过公务员面试的相关资料，或者参加过培训，看到这类题型，马上就知道要从计划、实施、总结、汇报四个方面作答。刚开口，他们就痛苦地意识到自己说的内容空泛、苍白、没能说出具有实质性的东西。考官见多这类考生，眉头紧皱，打分就不会高。
那么在懂得基础思路的情况下，考生为何仍旧陷入类似僵局？我认为主要原因是将真实生活与面试剥离。
网上时常会冒出“读书无用论”，这就是典型的将真实生活与读书剥离的例子，考生无法所学知识与解决现实问题紧密结合，也跟“读书无用论”类似。
从小接受的教育告诉我们，题目只有一个标准答案，这是出于在学生尚未形成稳定的三观时，减少孩子认知障碍设定的学习模式，可是它的负面影响也是显而易见的，就是学生渐渐就放弃了质疑精神和深度思考的能力。
以至于学生成年后，一时间还没养成独立思考的习惯。即便他们知道独立思考很重要，但仍旧被填鸭式教育的惯性影响，老师告诉哪个知识点怎么用，哪种题型如何作答，在追求正确答案的道路上，不自觉关闭了其他可能的道路。
公务员的工作主要是公共管理和社会服务，尤其是政府倡导创建服务型政府之后，政府的服务职能越发显得重要。要成为合格的公务员，就必须具备组织协调能力，主要包括：计划能力、调配人力、财力、物力的能力，很多人把这些能力模板化成计划、实施、总结、汇报四个方面。
如果把这几点看作是回答这类题型的思维导图，完全没有问题。答题的关键在于能否在思维导图的框架之下，恰当填充知识要点，就好比在骨架上面如何塑造血肉，才能使得人鲜活起来，甚至拥有维纳斯的黄金比例。
例如，回答关于“计划”的时候，计划不能是假大空，必须具备可操作性，而且符合道德法律法规的要求，符合为人民服务的宗旨，不能为计划而计划，增加社会成本，或者损害政府公信力。
很多人回答加大投入时，只想着模板化的思维套路和标准化的套话，没能换个角度想，为什么要做这件事必须加大投入，如果换个方法不仅能够减少投入，而且大大增加成效，干嘛还要投入？每个人上街买东西，都想着通过砍价可以少花钱，在答题的时候就忽视了真实生活的真实需求。
社会的资源是有限的，假如从智识方面可以做到用四两就能拨千斤搞定问题，就没必要投入更多资源。
从上面两个例子可以看出，我们回答不好问题，得不到高分，并不是因为咱们天赋不够，勤奋不够，根本原因在于思维缺陷和对生活缺乏真实的感受。
虽然科技发展非常迅速，很多人对人工智能、大数据等东西耳熟能详，甚至对人工智能会不会替代人类引发激烈的讨论，但是人情味仍旧很重要。人工智能非常聪明，反应非常快，可是情怀、善良比聪明更重要。
如果死板作答，人会变成木讷的程序接收器，失去自我迭代和自我纠正的能力。如果没有体现出个体独有的思想，不能拥有同情心和同理心，如何保障考生被录取后能够全心全意为人民服务。
假如考生作答时，能够合理运用真实生活场景的真实行为模式，做到利益攸关，适当带入自己的准公务员角色，你在考虑预算、人力资源、办事流程、工作细节的时候，整个事情就会更加立体，思维脉络、处理原则才能变得立体。
那么我们如何改变回答不好这类题的困境呢？
首先，熟练梳理答题思路。模板化并不是一无是处，至少能让咱们在看到一个问题的时候准确判断问题的作答思路。找到解答思路，至少为之后的作答找到坐标。
其次，重视应用场景。虽然都是组织管理类题型，但是并不是所有题型的作答都是一个调性。考生千万不要犯“手里拿着锤子，看到什么都是钉子”的错误，毕竟骗子说能治百病的药都是狗皮膏药，必须学会对症下药，做到具体问题具体分析，具体问题有具体解决措施。
再次，角色带入。学习做申论的题目时，会涉及到“谁干这件事”的问题，做事主体扮演重要角色。进入面试的考生，一定要谨记自己的准公务员身份。到什么山头唱什么歌，当你扮演公务员这个角色时，面对同一件事，与不是公务员的思维和处事方式绝对是不一样的。
最后，要记住咱们国家执政党和政府的性质，要坚持为人民服务的宗旨，做任何事一定要考虑人民的利益和国家的利益是有效解决问题的基础。组织管理一件事，要用发展的、联系的眼光看待事物，不能头痛医头，脚痛医脚，捡了芝麻丢了西瓜。
以上就是对如何答好公务员面试中，组织管理类题型的建议，希望对你有用。
