不久之前，云南大学的应届毕业生王某在人民网地方领导留言板上留言：建议降低云南公务员工资。该大学生称，自己在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。为此，该学子建议降低云南公务员工资，将公务员的工资恢复到当地社会的正常水平，保障社会公平。
对于该学子的留言，云南省人社厅给出了官方回复。而此事经媒体报道出来后，在舆论方面引起巨大的关注。公务员的工资该不该降？云南省人社厅实际上已经给出了回复。比如，回复中说明了公务员工资的构成及相关政策依据，同时还列举了云南省近几年在规范公务员工资方面的举措。总之，公务员的工资是合理的。既然是合理的当然就不用考虑降不降的问题了。
实际上，公务员的工资也确实不该降。工资问题其实只是表面上的问题，该大学生提出这样的建议，只能表明该学子还是有点嫩，一叶遮目不见泰山，没有看到问题的本质所在。
云南的公务员是不是真有一万元的工资，我是表示怀疑的。不过，就算真有一万元的工资，面对如今的高价房，高消费，这个收入还真不算高。这个收入本身可以说是合理的。
大学生们为什么不愿意去企业，也不愿意去创业，不是因为公务员有一万元工资的缘故，而是搞企业太难赚钱的缘故。面对高价房，很多企业基本上是给房东打工了，一年辛辛苦苦赚的钱还不如卖一套房赚的钱多，在这种情况下，谁还愿意搞企业呢？当然去当公务员更省心。
其实不只是省心，更重要的是“双轨制”。这就使得公务员与企业员工有了天壤之别。比如，企业员工需要自己交社保，而公务员的社保都由国家交，关键是退休后，公务员拿的退休工资是企业员工退休工资的数倍之多。因此，当公务员，不只是有一万元的工资，还有老有所依、老有所养，这是企业员工所无法比拟的。 更何况，公务员的手中还有权，有权就有利益。而且公务员还有各种福利待遇，这些远不是企业员工所能拥有的。
所以当公务员的好处显然不是1万元的工资问题。很多人削尖脑壳钻进公务员的队伍，为的也不只是这1万元的工资。所以，公务员制度要进行改革，这是对的，但改革的目标显然不在于这1万元的工资，而在于人浮于事，在于办事效率低下，在于以权谋私，在于1万元工资背后的各种不公平，尤其是双轨制带来的各种不公平。而这一些显然是云南大学生王某所没有看到的。所以，这名大学生还是嫩了点，等他有了几年社会阅历之后，或许会有不一样的看法。
