方法一：考情我有，淡定从容。
在面试前，考生必须要先去详细了解清楚当地历年来的测试方式，在脑海里有个比较清楚的情景。为自己减小考前的压力。必须详细了解的信息有：测试几道题型；时长多少；读题或是看题；重点测试哪种类型。详细了解这些信息的方式可以通过检索相应关键字自行在网上查询。
方法二：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”
面试中人际交往能力通常是必考题型。在这种题型中会给考生假定一些工作上遇到的分歧让考生去处理。
在这种问题里一是说一句破题表态的语句：和谐的人际交往是良好开展工作的推进器，所以在题型中中会形成……；二是结合题目信息对分歧原因进行有理有据的假定；三是详细论述该问题你可能会怎样做。注意做法要详细：如必须说清楚你和小张沟通时到底说哪些内容，而不单单是告诉面试官你可能会沟通。
方法三：“学会和领导相处”
面试中会出现许多和领导之间发生的事情。比如领导与自己产生分歧，领导给你安排了违规事项等。在这里把握四个基本原则：一维护领导权威。每一个领导都有其成为的能力。要有阳光心态，尽量不要质疑领导。二是服从领导安排。领导依法作出的决定通常是要坚决服从的。即使领导做出了违规的决定，也要先主动找领导沟通说清楚这样做的危害性。三是协助领导，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，觉得领导的建议有问题也应该先反思是否自己的想法确实是对的。四是适应领导风格，每个人性格特点不一样，领导方式也不尽相同，在这里要主动去适应领导的方式。
方法四：临危不乱，从容应对的工作能力
面试中考生的应急随机应变的能力是各级面试中的重中之重。在作答这种问题时必须注意三大基本原则。一是稳定局面。突发类问题要通过构建真实情景感去发现自己第一步要做什么。如老张来到单位要工资准备跳楼，此时你要做的是迅速拉住老张，而不是和老张讲道理。二是详细处理。要把你在处理这个问题时的每个环节和动作都要论述的很清楚，让面试官知道你是懂得妥善解决这个问题的，而不是宏观的去谈。三是总结预防。工作上之所以会出现突发情况许多时候都是因为平时功夫没有下到位。此时就必须考生去思考哪些环节出了问题，弥补工作漏洞，避免此类事情再次发生。
