张艺兴工作室宣告张艺兴退出极限挑战
文 | 游刃职场
全文共1962字，阅读时长4-7分钟
5月17日晚，张艺兴工作室微博发文宣布“由于紧密的行程和既定的新规划”，参与了6季录制的张艺兴也将退出《极限挑战》，至此，最初的”极限男人帮“只剩王迅一人坚守。
随后，《极限挑战》节目组也转发了张艺兴工作室的微博，并回应称：
六年前，我们初次见面，共历风雨，一起拼过，赢过。六年后，我们欣喜地看到，你已从家喻户晓的小绵羊成长为名副其实的国际蜂。《极限挑战》是我们共有的家！这个家一如既往地支持你对艺术的执着梦想。不说再见，欢迎随时回家！
情真意切。好聚好散，职场中最优雅的告别大概就应如此吧！
做HR这么久，我们圈子里面最流行说的话就是：离职见人品。这关乎企业和员工两方：
员工能不能站好最后一班岗，严格遵守公司的保密等相关制度，清清楚楚地做好离职交接，而不是觉得反正要走了，陈芝麻烂谷子的一堆怨念翻出来要恶心一下领导和公司；
企业能不能本着希望员工能够得到更好发展的初心，有胸襟有格局地大方祝福，而不要各种卡脖子穿小鞋。
不管愿望如何，这世界多的总是“人生若只如初见”的美好开头，也多的是撕破脸的不欢而散。那些真正能够做到即使不再是雇佣关系也还能够保持良好交往和合作的公司和职场人到底有什么样的特点呢？
一句话总结：互赖、共生，又各自独立。
01
任何一种良好的关系都离不开彼此成就
公司提供的机会和平台，能不能让一个员工”从家喻户晓的小绵羊成长为名副其实的国际蜂“？员工在公司的这些年，有没有在自己的岗位上做出样板化的成绩，让公司在某一方面的实力和表现大为改观？
这在现在很多的内容平台和综艺节目上表现得特别淋漓尽致，比如肖骁、范湉湉等辩手之于制作了《奇葩说》的米未传媒，他们通过自己独特的辩论风格和一路在《奇葩说》上的成长、蜕变赢得了众多粉丝，从而也成为《奇葩说》的忠粉，米未传媒通过打造这样一个平台，把像肖骁、范湉湉这种以前从未接触过辩论的素人，通过一档走红的综艺节目，捧红成微博粉丝达到3、4百万的明星。可以说是相互成就的典范了。
真实的职场，那些好的公司和优秀的职场人同样也是相互成就的：比如张小龙之于腾讯，亲手打造的“微信帝国”对腾讯在移动互联网时代位置的巩固和扩张自不必说，而腾讯的这种发展对身居高位的他来说，又何尝不是一种全方位自我价值实现的舞台。
任何一种良好的合作关系，都离不开彼此成就。
02
合作关系要长久，必须保证彼此大致上互不相欠
那些从“你侬我侬”的甜蜜合作关系最终走上撕破脸道路的，绝大多数都离不开利益之争：一方觉得我付出这么多，凭什么利益的大头都被你拿走，你这是贪得无厌的剥削；一方觉得我投入了那么多的财力、人力、物力才让你走到今天，没有我，你现在还什么都不是，已经给了你这么多，你还想怎么样。
我前东家的大老板，经常会对他各事业群、事业部的老大们说一句话：“财聚人散，财散人聚”，事实上，他经常是用行动来诠释这一句话的：作为一家民企，员工的福利比一些国企还好；一些犯了错误的管理层老员工离开公司，都能体谅他短时间内找不到工作，主动提出帮人继续缴纳半年的社保公积金。
要不说关系是相互的，这么多年，从前东家离职的员工中，不管主动被动离开，一般都比较少会对公司有怨恨心理，提起来都会说这是一家厚道、各级领导都会主动为员工考虑的公司，而自动忽略掉在职时每天加不完的班。
合作关系要长久、愉快，需要双方都保持自觉：大致上互不亏欠。
03
要做到分别时不怨恨，过程中得为自己负责
一个人不管是在工作关系中，还是在私人关系中，能够豁达洒脱的前提是，在这一段关系里，用时间换到了成就、成长、能力和底气，双方都变得更好了，而不是相互消耗，白白浪费了时间。
公司它是一个系统结构，并不依赖于某一个单一的个体。所以，这一点，对员工个人来说尤为重要。我们会看到在现实职场中，特别容易对公司产生怨恨的就是在一家公司一待就是7、8年甚至十几、几十年的老员工：因为在一个环境中太久，已经失去了换一个环境的勇气，但在公司里，又很久没有接受新的挑战，只是在重复以前的自己。
如果有一天，被公司主动调整，对他们来说，就是全部世界的坍塌。从这个意义上说，即使我们所在的公司发展趋势良好，看起来很稳定，也要保持清醒，有明确的边界感，知道哪些是属于平台的光环，哪些是自己应该培养的能力。
不怨恨的从容，来自为自己的成长负责。有与公司互赖共生的能力，更有独立单飞的能力。
天下无不散之筵席，职场人跟一家公司的合作始于一个阶段双方的需求的契合，当这种合作关系的基础不在，职场最优雅的告别就是“谢谢你”：
公司谢谢员工曾经做出的贡献、牺牲，在公司这座成就丰碑上永远有你的名字；员工谢谢公司为自己提供的平台、成长机会。
最好的关系大抵皆如此：在一起时，合作愉快、相互成就；该离开时，心怀感恩，互道珍重。山高水长，伴着这份温情跋涉，我们都还有各自的路要赶。
游刃职场，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注我，获得更多职场干货。
