职场中，相比扣员工工资、要员工加班，对员工不闻不问，才是领导最狠的招数。公司解决问题的能力再强，个人的精力也有限，解决不了的事情也很多。年轻人上班要学会把有限的时间用在工作上有意义的事情上。否则职场生活将会经历多大的弯路，只有大家用在需要有限时间的刀刃上，才能很好地把握自己的升职和发展方向。这样公司才能得到上司的重视。如果自己在没用的事情上浪费精力，就有被抛弃的危险。
一、领导不给你任何工作上的指示
小海湾在一家公司进行市场外联合作，与主管经常联系公司与相关企业之间的合作，小海湾的主管是情绪非常不稳定的人。一开始两天里，他牵着小萧的手教他经验，两天后故意无视小萧，让小萧不知道自己做错了什么。
因为有一位合作客户是小萧的同学，所以多说了几句，主管非常不高兴，从头到尾，管理人员都冷冷地坐在一边。小万向管理人员寻求如何掌握这次合作的道理，管理人员回答“你们直接说吧”。
主管开门出去，最后这次合作也没能成功。
在单位，上司对你不做任何工作指示，不问事情的进展情况，但你要负责自己的工作结果。
二、领导长时间对下属的工作部署和方向漠不关心
小龙是新媒体编辑小白，在一家公司做文案写作，日常写作比较多，小龙会提前写好文案，接受主编的审查。
因为公司新媒体组多，人才多，小龙的作品被埋在重重的邮箱里，自己写的文案一次也没有提到。
开了一次会之后，小龙找主编谈话，试图了解自己的写作水平，但找到了制作案件的方法，却被上司拒绝了。
小龙在公司呆了两个月后离开公司，转到一家网络公司进行了文案整理。虽然每天做的事情是基本的，但是小龙经常和上司沟通，每天都有进步。
上司长时间不关心下属的工作安排和方向，员工逐渐失去动力，对工作失去信心。
当上司对下属工作信任很强时，会安排重要的工作，也会给下属提供一定的权利。上司不干涉下属的工作是对下属的能力的信任，但是上司对下属什么都不问，却有了上司要放弃的想法。有些年轻人遇到这种情况会暗自发笑。
因为，认为自己手上不需要做太多的事的人可能显得更不成熟，年轻人上班都是为了提高升职和工资，提高自己的生活水平。上司不关心自己，不但不能锻炼自己的能力，而且错过了很多好机会，所以闲暇时间对自己的成长毫无帮助。因此，上司对下属不感兴趣而放弃是对下属放弃的信号。
三、领导对员工不闻不问
小英大学毕业后，在一家小公司担任财务工作，第一个月财务业务繁琐，小英不适应，经常出现失误，给大家带来了很多困难和不便。
此后，小英经常加班，学习了业务，熟悉了操作系统，几乎没有失误。这样，小英在这个公司工作已经3年了。
主管继续意识到小英学历低，在工作中不重用小英，只做基本的事，重要的业务也不邀请小英，除了本职工作外，对小英其他发展完全不关心。全部
而且，小英利用业余时间获得了会计资格证，看到工作了三年的公司没有发展，主动辞职，现在一家企业担任财务担当。
领导不理会员工，只是不想重用这个员工，这比领导的其他手段还残忍，在工作中上司对下属最严厉的就是这件事。
有些人在生活中或家庭出现问题时，上司偷偷地了解情况，看来上司好像中了八卦。其实这是领导的关心。闲暇时间和上司见面敞开心扉，上司不给下属休息时间，这不是过分的压迫，而是来自内心的关心。
控制欲很强的领导们不仅要求上司对下属严格要求，而且午饭时间也很长。也要找下属谈工作中的事情。这都是上司关心下属的信号，如果上司不再询问下属的隐私，特别是下属的生活中产生的不快感，不再关心下属，长期性的也就是说，降低下属职员的工作幸福感。
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