职场中，年轻人都想要追随聪明的领导，因为他们觉得在公司里和这领导在一起共事能够提升自己的能力，所以在进入公司后，他们会非常信任自己的直属领导很踏实努力的为领导做事，可是人心隔肚皮，不少员工他们虽然很信任领导，结果却被领导所套路，所以大家更应该对领导有所防备，不要什么话都轻易相信，尤其是领导问你一下这三个问题时，那些人更不要轻易相信你，每天都给你下套，让你在职场中陷入进退两难的境地。
第一、你觉得某某同事怎么样
相信很多朋友都听说过这句话，那就是害人之心不可有，防人之心不可无，不少年轻人在进入公司以后，很容易被那些职场小人所套路，其实在公司里员工更应该提防公司里的领导，尤其是那些看似关系不错的领导，因为他们在和你交流沟通的时候，总是会提出一些敏感的话题，比如说，你觉得某某同事怎么样。
如果你比较直接彻底的分析同事，那么很有可能引起同事对你的不满，因为领导可能把你所说的这些话告诉某某同事，那么在职场中相当于领导背叛了你，即便是你再怎样解释，连同事都不会原谅你。
第二、公司的这个位置很适合你，你觉得怎么样
当然，职场中，不少领导他们也会通过类似的问题来考验员工，希望员工能够正面回答他们的问题，只是不少聪明的员工，情商高的员工，对于这类问题一般都会采取委婉拒绝的方式，他们觉得自己的能力完全不能够在公司里升职加薪，所以会通过一段时间的工作再向领导有所交代。
不过普通的员工在回答问题的时候，往往会无法抑制住自己欣喜若狂的心情，直接答应了领导的任务安排，最后把任务处理得一塌糊涂，甚至和同事的关系越来越差，结果反而是被公司所开除，所以员工对外领导的这个问题是应该多加谨慎。
第三、你的能力我是非常看重的，过段时间再跟你升职加薪好不好
在公司里大家肯定会碰到类似的领导，他们在员工进入公司一段时间以后，总是会向员工画大饼。所说的这些客套话，会让员工情不自禁的去信服领导，可是当员工轻而易举的相信他以后，却发现自己被领导所套路，领导根本就没有把员工当回事儿，员工在公司里努力工作主动加班，都不会被领导所看中，领导总是在复合员工，他们也不会把员工的话放在心上，因为员工在公司里没有一定的价值，对于领导来说可有可无。
图：网络
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