职场竞争激烈，想要引起领导注意，不能单靠默默地完成有限的工作任务，懂得和领导进行沟通，说领导愿意听的话，你才更容易得到领导的信任和赏识，才能在职场中如鱼得水。
今天，霸王君就给你分享几个与领导说话的妙招，牢记这6个句型，加薪升职必然离你不远！
1.领导传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会令领导直觉的认为你是名有效率、听话的好部属。
相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不快。
2.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗？
领导问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说”不知道”。本句型不仅暂时为你解危。
也让领导认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
3.恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法……
许多时候，你与领导共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。
不过，这也是一个让你能够赢得领导青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让领导对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。
问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
4.表现出团队精神句型：同事的主意真不错！
同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。
方法如下：趁着领导听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让领导觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
5.承认疏失但不引起领导不满句型：是我一时失察，不过幸好……
犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响领导心目中对你的看法。
勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
6.面对批评要表现冷静句型：谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。
不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
