你是否有这样的困惑，想要提升职加薪，但是不知道怎么说比较好一点。是直接说，还是找人事沟通，想要提又害怕失败，我想这些都是困惑很多人的问题。大家在职场中打拼，都或多或少遇到过这些，所以有时候会吃亏长长记性，但是这些职场规则，有些公司却不会直白告诉你。
关于升职加薪。首先要让自己有价值，这个非常好理解，如果你无缘无故就找老板要加薪，那结果大多不如人意，至少你要做出一点业绩，至少你要让你领导看出你的努力和业绩。因此一份工作报告，是你提升职加薪必备的武器。找一些重点工作或者贡献，摆上去。
1、关于你提出的要求，公司每天都会有人在想着怎么降低成本，所以如果你自己不提出升职加薪的要求，他们大多数是不会主动给你加的。其实说真的，老板也会非常反感员工跟他讲条件，除非你是公司的核心员工，对公司很有价值。或者说他非常认可你，这时候才会把你的要求真正拿来考虑。
2、不要威胁上司。很多人提升职加薪会和老板说，你要是不同意我就离职，这类的话，老板几乎不会妥协。应该说的是你很喜欢这样的工作，但是你觉得，你的付出和回报不太成正比，希望能够有所改善。这样让他考虑下，能不能加薪留下你。如果你直接威胁，那大多是真的要找下一份工作了。
3、不要抱怨。如果你的申请，公司没有批准，老板没有同意。那么不要抱怨，这次申请至少有两点好处，第一，你知道你自己可能没有达到预期的水准，对自己高估了，那么接下来想要好好做的话，就要提升自己了。第二，你让老板记住你了，他肯定是考虑过了解过你之后，才决定不加薪的。那你给他印象会比别人深，他会关注你。
不要听信这些：
1、入职时的工资不重要，以后后会有的。找工作面试的时候，如果你觉得工资低了，但是面试官告诉你，你现在才刚刚开始，以后随着你的工作慢慢会增加的。希望你不要轻易的相信，在很长的一段时间里，你的工资只会比这些更加低，很难有什么提升的。
2、不要过分显摆你的能力。如果你这样做了，拼尽全力，然后告诉别人这是你的一般水平，那么他们以后会给你增加工作量的。一旦你完不成就是在偷懒，所以千万不要夸大而过分彰显自己，给自己多留几分余地这样你会更加轻松应对的。
3、别再报销中做手脚。可能很多人会觉得，报销多少老板肯定不知道，即使多一点他也不会知道。但是你要知道这样的事情是非常敏感的，老板肯定比你优秀得多，报销单签过的肯定也比你多，很多细节可能他一眼就看出来了。所以你不要占这样的小便宜，因为这不仅仅是那一点点钱，是信任和人品的问题。想要加薪，一定要自己提，升职却不能自己提，弄清楚你的价值在哪里。
你在职场中有犯过这些错误吗？你都是怎么处理这些问题的呢？欢迎大家在评论区交流！
