人在单位工作几十年，有的人人缘很好，人人喜欢，而有的人却不太受单位人欢迎，有些人并未找到原因，很苦恼。
有的人虽然能力水平确实不赖，但是仗着自己有点本事，就开始目空一切了。他们认为，我是靠能力吃饭的，无论到哪里都是要被供为座上宾的。正因为对这个错误认识太过执着，导致说话办事从来不考虑他人的感受，甚至让人觉得，大家都是在围着他转。试问，这种人在会有人喜欢？
还有的人属于那种谨小慎微型的，与同事相处，他们也放不开、过于敏感。同事提示他一下，他会认为同事是对他有意见，其实，和这种人相处，会多了很多莫名其妙的烦恼，周围人会感觉压抑。他最信奉的就是“付出必有回报”。一旦他们辛辛苦苦付出之后没有得到相应的回报，负面情绪会把他们笼罩。最后，就两个结局，要么被淘汰出局，要么被事情搞。
还有的人，属于那种典型的“没主见”的人，张三说什么，他就信什么；回头，李四把张三说的否定了，他又觉得李四说得对。这种人是最容易被人利用的，因为，他们分不清很多事情的真假，甚至，会无形中被人利用而得罪人。
有的爱和别人辩论，甚至跟别人吵架，争输赢。要清楚，你站的，可能是你自己的角度；而别人站得，又是他的角度。角度不同，看问题得出的结论也就不一样了。再者，吵完架之后，把人得罪了不说、旁观者会对你鄙视的。
还有的人，自诩家底深厚，自诩比周围人有钱，认为单位能招到自己是单位多大的荣幸、别人能和他做同事是别人几辈子修来的福气。最后，导致在单位不可一世。
总之，人缘不好，要反思一下自己的情商，情商低，就要修情商，因为人生活在社会上，是社会中人，不可能孤独不和任何人发生联系，所以人生在世不但要修智商，而重要的还要修情商，你说是不？
