文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
不妨让自己傻一点
在办公室的“刀光剑影”中，得与失的计算更是大智慧。吃亏就是占便宜，施小惠得大利，你的“失”会让你得到更多，认清了这个事情，你的竞争之路将会越走越平坦。
人与人之间没有彼此信任，则没有互助互利；没有较深的感情，则没有愉快的合作。在人际交往与关系中重视情感因素，不断增加感情的储蓄，就是积聚信任度，保持和加强亲密互惠的程度。
有人做了一个这样的比喻说，与朋友的交往实际上也是一本账。只有那些肯吃眼前亏的人，才能争取到“长期客户”，签到大单。
你如果在感情的账户上不停储蓄，就会赢得对方的信任；那么当你遇到困难，需要帮助的时候，就可以支出这种信任。你如果犯了什么过错，也容易得到别人的谅解；你如果没把话说清楚，有点儿小脾气，对方也能理解。所以我们最应当做的，也是最重要的是自己要乐于助人，关心他人，不断增加感情账户上的储蓄。如果说建立相互信任、相互帮助的人际关系有什么诀窍的话，那么这是唯一的和可靠的诀窍。
乐于助人，多主动帮助别人，会不断增加感情账户上的储蓄。一般不要轻易和过多地求人帮助，不轻易求助者最容易获得帮助。
得与失有时并不是绝对的，放弃有时是为了大踏步地前进。放弃是真正的勇气，也是真正的智慧。有人用“只要耕耘，不问收获”来作为补偿失败的理论根据，可就算补偿了又有什么意义？人总要前进，不能把时间浪费在一些毫无意义的努力上，尽管这种努力有时也很值得同情。
当你的合作伙伴做了一件令你不满的事，你会怎么做？
你要做的是把最重要或最急切的一个问题先摆到桌面上，切勿把不满列成清单，这只会令对方失去信心，做事就更不起劲。同时要委婉地指出对方不足的地方。
针对事，不对人。不要把实质问题给忽视了。告诉对方，为了配合工作的进展，他必须作出改善，这是工作上的要求，并非是你吹毛求疵。即使对方已明白是自己的错，你也不应说：“你为何会那样做？”而应该委婉地说：“这计划的效果不太理想，下一次我们不妨这样做……”则更容易令对方接受。
也要记住给做错事的人一个承担责任的机会，但要用鼓励的口吻：“我明白你很难过，但你不妨这样做……”然后重复你想让他怎样做。
辛勤工作了一段时间，放一个大假是何等美妙的事，然而放假的不是你，是你的合作伙伴。意思就是，你不仅不能放假还要一个人负起两个人的工作。
可能更让人恼火的是，接手了合作伙伴的工作，却发现合作伙伴的工作方式大有问题，既不完善，又费时费事，让你徒添许多烦恼，这时，你又该怎么做呢？
首先，你应做好身兼两职的心理准备，这亦是每一个职员所应有的，因为大公司员工轮流放假，就必有此现象出现。
至于同事的工作方式，请谨记，切勿向老板报告合作伙伴的不是，不能诉说任何对合作伙伴不利的言辞，要做到睁只眼闭只眼，同时你也应该明白，每个人都有他自己的工作方式，等有一天轮换过来，你的合作伙伴也会不满你的工作方式时，你就知道该怎么做了。
你只要想着：只要能将任务圆满完成，用哪一种方式并不重要，或许合作伙伴自有“秘方”，心里便会平衡下来了。
因此如果对合作伙伴胡乱批评，就显得自己太鲁莽了，别人只会以为你“因妒中伤”合作伙伴，或者急于表现自己。
你必须冷静，把问题摊开来讨论，不要意气用事而应把冲突的来源根由，如实告诉你的合作伙伴，这会比你指责他不合作更有效，并且他也能接受，千万别当众侮辱他，这会产生反作用。
虽然理亏在对方，但你不应得势不饶人追究不休，只谈现在出现的问题，以往的不必再提，这显示了你有风度能包容。
同时，要容许对方解释，多听其他人的意见。因为当你愤怒时，容易失去理智而处事偏激，对别人也就不公平，何况，你不可能耳听八方、眼观六路，所以别人的解释你应当听取并做考虑，这有助你了解同事的工作情况和他所出错的原因。
冷静、清楚地把你的要求告诉合作伙伴，然后跟他一起研究解决问题的办法。所谓“一人计短，二人计长”，他的内疚感自会大减，也不会责怪你。
如果你的合作伙伴对老板十分不满，频频向你诉苦：“老板经常无理取闹，真气人。”希望你站到同一阵线，同时问你的感觉。你不妨这样答他：“我想，老板对限期特别敏感，他会为迟一天完成任务而恼怒不已，这是忠于工作的表现！你何不尝试下次早一天呈上报告书呢？”记着，千万别指出：合作伙伴其实在这个月已是第四次延迟了呈交报告的日期。
总之，你的目标是说服同事并帮他一把，而非指出他的过错。当他解除了顾虑，你才有机会去帮助对方，你也才能够做到，在抱怨者出没的地方挥洒自如，受到上下的欢迎。
如果你的同事生性耿直、乐于助人、工作认真、干劲十足，跟你不分彼此，总之有工作就奋力去做，常常令工作及早完成。但是口没遮拦，常有“这件工作全靠我！”“此任务由头至尾，我最清楚。”这些话冒出，叫你感到难堪万分。但你又确认对方是没有恶意的，不好发作。
这并非一个大问题，但不妥善解决就会成为一个大问题。试想想，所有同事均以为你必须依赖他，认为你做事不力或能力不足，最糟糕的是连老板也同一见识，那你的前途可就真的黯淡无光了。
碰到这种情况也并不是叫你硬跟同事争事做，而是自己应负的责任自己负，你不妨婉转告诉对方：“谢谢你的好意，我倒希望由自己亲力亲为，积累经验！何况你终日忙碌，也该休息一下。”他会很高兴卸下一些担子，而且也会认为你这个人识大体对你的好印象又加了一分。
在办公室，尤其是在同事面前，一定要学会隐藏，一定要学会弯曲做人，只有这样，你才能拥有一个适合自己发展的空间。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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