作为职场人，都经历过 面试，作为公司筛选人才的手段，面试一直是一道门槛，所以公司越大，面试的流程越复杂，所需要展现得才能也越多。很多大公司在考察完专业能力之外，还需要考察面试者的情商、道德观、反应能力等。
金诚今年刚刚毕业，作为大学生想直接进入职场，所以找了一家大公司，希望能够在大公司学到更多的东西，增加自己的履历，所以过关斩将，一路面试到了第4轮。
面试的是大公司，所以流程比较繁琐，面试的流程也比较清晰。之前是HR和直属上司面试，对自己前面几轮的表现还是比较满意的，不管是专业能力还是基础技能，都掌握得还可以。
在第四轮的面试中，面试官是个40多岁的女人，进来之后比较严肃，所以现场的气氛比较紧张，很快这个严肃的女面试在短暂的沉默后提出了自己的面试题“姓什么的人最不爱说话？”每个人有30秒的时间回答。
第一位求职者都愣了，直接问，这个问题和我们应聘的岗位有关系吗？能不能稳点相关的，这样无厘头的问题不觉得很可笑吗？这是在浪费大家的时间，当场气愤离开了面试场地。
面试官似乎对此见怪不怪，没有任何挽留，也没有什么解释，直接转向第二位面试者。
第二位求职者是个女生，似乎被这个场景吓到了，没见过面试这么剑拔弩张的，弱弱回答说，不爱说的人都比较冷淡，所以应该是姓冷吧。
面试官听完之后，微微一笑，点点头说稍等片刻，这样不冷不热的回复，让人心里没底呢。
于是转头看向金 诚，又重复了一遍题目，说你一样有30秒的回答时间。
金诚听完之后点点头，示意明白了，然而他是沉默的20秒，女面试官就以为金诚没听明白，或者说直接放弃了，就这样静静看着他等时间到。
在第20秒的时候，金诚开口说，最不爱说话的姓氏是“金”，跟我同姓，因为进口难开。回答完之后，时间刚刚好控制在30秒内。
女面试官听完这个回答，直接站起来鼓掌，直接宣布说：恭喜你被录取了。情商真高，职场中，最难的不是问题本身，而是我们高情商去处理这类问题，金诚的回答不见得有多么好，但是就是巧妙。
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