很多人在职场上和领导打交道，经验是非常不足的，尤其是在一些关键性的事情上，总是把话说得很绝，没有任何缓冲和商量的余地，导致自己的情况非常的被动和难以化解，所以大家不能够再吃这方面的亏了，尤其是在下面这三种情况下，一定不可以把话说的太绝，要给自己留有一些灵活的余地至少让自己和领导都有个台阶下，这样才能够不至于让事情僵化，尤其是在领导做重大决策的时候，更是应该让自己的灵活性去适应领导，而不是和领导对着干，或者是和领导的意图有所违背。
【1】安排与分配。
做一个管理者，定期给自己的下属分配一些工作，安排一些事情，是当领导的份内的职责，往往会出现一种极端的情况，当一些事情无法安排下去或者是有一点困难没有人愿意干的时候，领导一般会强行的安排给一些人，在这种情况下，大家记住绝对不能够给领导犯倔强的脾气，领导的安排你先接下来这个活，有困难的话再找领导去解决，而不能够把话说绝，如果在这种情况下把话说绝，领导就认为你不给他面子，你是在抵制他的工作，会让他特别的难堪，这个时候我们要学会灵活性，要给领导长面子而不是给领导填麻烦丢面子。
【2】误会与诅咒。
人与人之间的关系，出现一些误会是正常的事，很多人出现误会之后，会想很多办法去化解，但是更多的人遇到一些误会总会急于把这个误会给解决掉，于是采用的方法就有点急于求成，如果你遇到类似的问题，也不可以把话说的太绝，一定要留一点退路和让步的余地，不能一下子就把整个局面给搞得非常僵化，这才叫不给领导添麻烦，二是给领导添光彩，和领导相处，大家还是要学会一些方法技巧，而不能够按照自己的理解去认识，或者是和领导处理关系。
【3】公平与后果。
这些是一件非常麻烦的事情，几乎每个人在开始的时候都会遇到，总觉得自己的领导对自己不是太好，也就是在公平性这个问题上对自己的领导是持怀疑态度的，这样的话，说话也要把握好分寸，而不能够搞得太僵化，大家永远要记住一个规律，任何单位如果追求绝对的公平，最后都是死路一条，公平一定是相对的，对于后果也是相对的，而不要把话说的那么绝对，要给自己缓冲一下，而不是要给自己一下子搞得要么成，要么办。
