阿文是一个产品工程师，为了带他尽快熟悉项目的业务，领导有好几次单独带他去和客户交流，头几次因和领导还比较陌生，因此和领导的话也不多。但是最近看到领导出去不再带他，后面从同事那里听说阿文上次跟领导出去后，逐渐放开的阿文开始口无遮拦了，跟领导说公司如何对自己不公，哪个同事和哪个同事又互相送请柬红包，部门里的那些同事拉帮结派等等。自从上次后，领导说阿文不会挑话说，说话太直不适于和客户交流。就领导的这句话，如果阿文不改变自己交流方式，未来职场生涯将会如何发展大家都能猜到！
不要做那个“大嘴巴”的人
与领导交流，有时候话说七分饱，不要什么都掏心掏肺，特别对单位里的是是非非，同事间家长里短的鸡毛蒜皮，还有单位里的人际关系。很多事，领导不是不知道，也不是看不见，而是职场里的那些潜规则谁都不会轻易去挑明，这才是职场文化。大嘴巴，是职场的禁忌，领导之所以不愿再带阿文，正是因为他口无遮拦，这也不过是领导给他提个醒而已。和领导独处是机会，什么样的话题和领导交流起来才是愉悦的，哪些话题既不会让领导觉得厌烦，还能够让领导另眼相看呢？
学会和领导沟通很重要
和领导处关心行程安排，不谈单位里的是是非非，更受领导青睐
初次和领导单独相处，不要觉得不好意思，也不要看到领导不开口说话，就傻傻坐着，领导不提话题，可能是他对你不熟悉。学会大大方方地破冰，主动询问领导我们出行的目的，行程安排，是开启话匣子的金钥匙，这样切入话题，不仅能够体现敬业精神，而且可以顺理成章地打开和领导之间的话匣子。
关心领导行程安排，是话匣子的金钥匙
和领导聊天，不要太热衷企业里的是是非非，始终铭记自己随从的身份；你也不是记者，没义务求证什么。即便领导主动发起这种话题，聊到你对某件事的看法，学会说话七分饱，要谨慎小心，不要掏心掏肺。领导私聊的观点，听听就行，不放心里也不挂嘴边，悄悄地烂在肚子里加好，更不要回去与同事吹嘘。流言四起的源头，在领导心里，你一定会被认为是那个缺心眼的人，以后想要和领导独处的机会只会越来越会少，更别提领导还能够和你无话不谈了。
和领导交流，不要热衷是是非非
共同兴趣爱好永远是最好的话题，同事间家长里短的烂事是嚼舌根
李化是同阿文一批进公司的职员，身高一米八的他和领导之间总是有很多共同的话题，项目组的领导是一个球迷，而本身热爱篮球运动的李化，总能够在这一领域有自己独到的见解，但是跟领导他总会谦逊地说自己略懂些；而在聊到足球的时候，他同样可以娓娓道来，领导总会说，和李化聊天之后，心情总是愉悦的。正因为如此，李化与客户接触的机会越来越多，领导也更喜欢带他出门，这让他在项目开发的过程中结识了很多客户。做项目的人，人脉才是最宝贵的资源，这就是为什么李化在一年时间里就可以项目工程师的原因。当然，除了这些话题外，其他一些的家乡特色，同样也可以找到很多志趣相投的话题，这些更多的是需要在日常的学习和积累。
和领导共同爱好就是最好的话题
有机会和领导相处，有时候虽然无话不谈，但是不要轻易的越位，双方保持一个安全边界。不要站位太低，那些家长里短的芝麻烂事，不要轻易的去跟领导聊。那些乡里邻里，七大姑八大姨间鸡毛蒜皮的烂事，还有同事结婚乱发请柬什么的，你与领导交情没到这个份上，有的破事，说者无心听者有意。很多事领导不是不知道，其实都看在眼里，就算有个别领导热衷于这些小道消息，你“毛遂自荐”要做那个格局小的人，会被领导认为不懂规矩，突破了安全距离。
和领导聊天，有一定安全界限很重要
学会聊有深度建议性的话题，更容易给自己的职场加分
抓住每一次和领导相处的机会，拉近和领导间的关系，学会展示自己，不仅能够从领导身上学到更多为人处世之道，还能够为自己的职场加分。可以请教领导问题，就领导最近强调的某个理念，谈一下自己的理解，谈出一点深度，引发领导指点你的兴趣。也可以针对工作难点，聊聊自己的建议措施，让领导给自己指导，既尊重领导又不显得自己高谈论阔。和领导独处就是机会平，抓住时机，学会展示自己，如果交流愉快，会让领导对你刮目相看；即使你谈的深度不够，让领导教导你一番，也能给你职场加分。
聊建议性的话题，容易给自己的职场加分
职场如战场，人心隔肚皮。作为下属，不要道听途说的一些信息，就轻率地发表自己看法和传言，很多时候由于你信息掌握不全面，很容易就成了搬弄是非。在人际关系错综复杂的职场里，给上司上眼药、打小报告、传递负面消息，更是职场人的禁忌，弄不好就是自己挖坑自己跳！
善于和领导交流，是职场人做事的基本功，无话不说是缺心眼。你觉得呢？
