不知道你有没有发现，有些人他们的能力并不出众，但是每次升职加薪都有他们，这是为什么呢？
在职场上有很多我们不知道的“潜规则”，把握好了，下一个升职加薪的就是你，但是如果你什么都不懂，那就别怪自己经常吃亏了。
比如领导对你说：“这段时间，你辛苦了！”低情商的人才回“不辛苦”，这是多好的一次与领导对话的机会，因为你的一句“不辛苦”就被破坏了。
领导说“辛苦啦”，不外乎出于三种原因体谅下属、工作的肯定、工作的鞭策，表达领导对员工的关心，以及员工的努力领导看得见。
一 ，领导觉得你尽职尽责、忠心为公司，这句话是肯定你。
二、领导交给你办的事，可能超出你的工作量的范围，觉得你能够做到，就值得说“辛苦了”三个字。
三、“辛苦了”三个字，也是在考验你，根据你的回答，看看你是不是值得被提升。
当然在中国这个地方，你也不能排除这是一种客套话儿。不管领导出于什么目的，如果你回答是“不辛苦”，那你所表达的是什么？我的工作太轻松！你不需要关心我！别跟我来这套！
所以才说回答“不辛苦”的都是低情商的表现，那么该如何回答算是低情商呢？
首先你如果说“我不辛苦”，领导会认为在说大话，是打肿脸充胖子；或者就是为了讨好他，一旦你这样说了，等着吧，以后麻烦你的事多着呢。
其次如果你说“分内的事，应该的，小事一桩”。这句话听起来没毛病，但领导肯定会想“你这样说，那我说的话就相当于白说，既然这是份内的事，那我以后就不用客套了”，所以这话也不能说。
遇到这种情况，你一定要抓住与老板对话的机会，好好展现一下你的高情商，既能表现出领导的重视，又不能让老板看轻你。
这时候你可以回答“多谢领导的肯定，这次事情办的有点小瑕疵，下次我努力办好”这既感谢了领导对自己的肯定，又谦虚了一把。不至于做出头鸟，说错话。
或者还可以说“多谢领导的肯定，还是领导领导有方，这事才办的顺利”领导肯定了自己，自己也肯定了领导，不明显的拍马屁就是双赢。
在职场中，跟领导平时的交流应答中，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
马云曾经说过“进入社会的人要想成功，20%靠的是智商，80%靠的是情商！”在这个时代，没有好的口才简直活不下去！
智商可以决定人生的高度，但情商决定人生的深度。
高情商不仅取决于一个人的修养和内涵，还取决于一个人的语言能力。要成为一个高情商的人，从一次好的谈话开始。
不会说话困扰着许多人。我们都知道或多或少，但程度不同。摆脱这种困境的唯一方法是有效地学习口才。
在正确的地方说正确的话，什么样的场合适合说什么样的话，这都是最基本的必修课，如果你还没有掌握这些，我建议你读一下《口才三绝》系列。
董卿说过：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
每个人都有自己的交流方式，只是你还没有发现适合你的聊天方式，如果不擅长沟通在生活中也会遇到很多困难。在书中你也会找到适合你的聊天方式。
这本书可以教你如何获得好人缘，如何轻松融入朋友圈，获得友情、爱情甚至更多的工作机会，升职加薪。
全套书共三册，分别是《口才三绝》、《为人三会》、《修心三不》。分别教你如何会赞美、会幽默、会拒绝，会说话、会办事、会做人，还有不生气、不计较、不抱怨。全面提高个人的个人境界与情商水平，助自己取得成功人生。
书中通过经典案例和哲理故事的方式，用最基本的方式教会你做人说话的技巧。
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