近年来，甘肃迭部县坚持重心下移、资源下沉，着力打造一支政治坚定、作风过硬、能力突出的扶贫工作队伍，为打赢脱贫攻坚战提供坚实人才保障。
下派干部到一线。坚持一切优势力量向基层聚集，清退违规借调抽调乡镇干部101人，整合第一书记、驻村帮扶工作队、大学生村官、挂职干部、科技特派员、教育特派员、卫生计生特派员及包村干部8支力量，组建23支、273人的贫困村脱贫攻坚工作队，选派29支、239人的非贫困村驻村工作队，按规定落实津贴补助，激励队员吃住在村、工作到户。建立结对帮带机制，省州县乡113个单位党组织与52个行政村党组织结对共建，2654名党员干部与2802户建档立卡贫困户结对认亲，形成乡村干部、驻村干部、帮扶干部三军受命，同心协力攻坚拔寨的强大合力。
培养干部到一线。持续保持11个乡镇党政正职相对稳定，配齐配强11个乡镇配备扶贫工作站副站长，结合党政机构改革，把一批工作能力强、年轻有担当、有基层工作经验和涉农专业干部选拔充实到乡镇和县直涉农部门班子，进一步优化了班子结构，为脱贫攻坚提供了智力支持。坚持好干部标准，大力选拔在脱贫攻坚主战场踏实干事、敢于担当、实绩突出的干部，提任脱贫攻坚工作表现突出干部40人，推荐脱贫攻坚实绩显著的2名县级干部晋升二级巡视员、5名县级干部晋升一、二级调研员、12名脱贫一线的领导干部晋升四级调研员，激励各级干部在脱贫一线攻坚克难、担当作为。
人才集聚到一线。坚持各类培训资源向贫困人口倾斜，各类人才资源向贫困乡村聚集，以“东西协作”和“对口帮扶”为依托，从天津柔性引进党政人才3名、医疗人才12名、教育人才10名、文化旅游人才2名、园林绿化工程师1名，人力资源4名来迭开展扶贫工作，发挥传帮带教作用。开展“专家人才下乡进村服务”活动，建立专家联系农牧专业合作社制度，联系培养乡村人才723名。整合扶贫、教育、卫生、人社等部门资源，培训实用技术人才5661人、劳务技能人才1668人、适龄青年驾驶人才475人、特种技能人才215人、农家乐管理人才248人、农村电商管理人才140人、疫病防控人才500人、青稞和油菜种植人才378人、藏中药材种植人才546人，“土专家”“田秀才”46人，壮大了合力攻坚的人才队伍。
激励表彰到一线。建立健全脱贫攻坚一线干部管理制度,从物质关照与精神关怀着手,不断激发广大扶贫干部在脱贫攻坚一线担当作为。严格落实脱贫攻坚一线干部的各类生活保障,及时兑现驻村帮扶干部生活补助、交通费用和工作经费,全覆盖办理人身意外伤害保险和健康体检,为扶贫干部人身安全保驾护航。提高脱贫攻坚一线干部考核优秀名额比例,加大表彰奖励力度，将乡镇干部年度考核优秀比例整体提高到25%。以来，21个村级党组织被评为先进基层党组织，52名乡镇干部和10名驻村帮扶干部被评为优秀共产党员。洛大镇黑扎村党支部荣获全省抓党建促脱贫攻坚先进基层党组织，民营企业家赛智荣获全省党员致富带头人称号。（记者 牛新建 通讯员 李水平）
【来源：中国县域经济报】
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