人出来工作没有谁不希望自己能够升职加薪,让自己的辛苦得到该有的回报与认可,也让自己的生活能够得到更多的保障和品质的提升,然而职场却也有职场的规则,不是人人都能如愿顺利得到晋升,就有很多人入职不久就能够得到认可,也有人干了十几年也得不到认可与升迁,看似“不公”的背后其实必定存在着个人一定的原因,比如常常这样说话的人就很能升职加薪,尤其在今年这个特殊时期。“长假”后甚至有被解聘的可能。
这个工作不应该让我干(不属于我的工作范围)
我们在职场常常会接收到突然的指派,手头工作已经焦头烂额的情况下恐怕也的确是压力很大,然而有些人即便工作量不大,也会对领导越岗使唤自己的行为感到不满,所以常常顺口就说“这个工作不应该让我干(不属于我的工作范围)”并且觉得自己是非常聪明且维权的举动。而这类人往往不会容易不服从管理,且在选择工作中会有挑肥拣瘦的现象发生,对于上级指派的任务从来不是立刻行动,而是先要周旋一番,能推则推,不推也要讲一堆的条件,哪怕最后都不成功,再去别别扭扭不得不做。
这样的人很难得到升迁和重用,因为管理者需要的是听从自己指挥安排的员工,而无暇去整天和员工斗智斗勇,好似幼稚园的阿姨一般天天还要哄还要劝,职工会骑驴找马,面对这类型员工即便上级暂时不开除,也不过是在过程中寻找接班人选,工作既没有自己的想法也不愿多付出,更不服从指挥又怎么可能委以重任管理更多的人。尤其在这次“长假”后,大大小小不论是企业又或者是商业老板,都会不同程度有了一定经济损失和压力,从而会更为精简自己的用工人员,而在这个时候再不认真工作,很容易被裁员来降低成本,更别提什么升职加薪。
不行我就辞职
一般情况下能够说这样的话的人都有自己的优势和强项,感情中他们知道对方用情更深,工作上可能拥有自己的一技之长,所以才自负的用离开作为筹码来威胁恐吓,试图达到自己的目的,可是一个动不动就用分手要挟恋人的人,基本上最后都会失恋,一个常常喜欢用离职威胁上级的人,基本上最终都会失业,这个世界上任何关系任何人,其实没有谁是不可取代的,离开后必定会出现更强的人顶替这个位置。
而这份要挟恋人听到会伤心,而老板听到会愤怒,“给着你薪酬还来要挟我?”恐怕即便你的业绩不低,也会会OUT出局,因为对于管理者而言,一个员工的品行和重视度远比工作能力更重要,整天要挟放在嘴头的人,他又怎么敢将更重要的权利职位交到你手上,到时候掌控的更多岂不是对公司威胁更大?
他根本没和我说啊
人在职场难免有疏漏有错误,也有衔接合作上的问题,但当出了问题被上级指责批评的时候,往往有一类性格的人本能的回应是“某某同事根本没有和我说啊”其潜台词好似自己错的是合情合理,甚至有些背黑锅,你怎么能怪我。但我们要懂得,上级关注的只有结果,他不会去有时间和耐心来辨析过程细节中的疏漏和对错,更何况工作需要的就是沟通与合作,既然自己也有问题,何必非要自己非要向着枪口撞。
这种还把他人拖下了水的行为在上级听来,不仅感受不到你的无辜,还会定义为推卸责任没有担当,所以在工作中出了问题,应该先找自己的原因,而不是忙着把责任推出去把自己摘干净,那样的行为反而断送了自己可能升迁的机会和资本。#职场升职记#