每次面试完了,我们总想尽快的知道结果。
可面试官,并不一定会主动告诉你,什么时候能给你一个结果。甚至,完全不对这个结果做任何的承诺。
可自己又非常想要知道,那么,等到面试结束时,问面试官“什么时候能给结果”,究竟合不合适,就成了很多人有疑惑的一个问题。
以我十年的面试经验看来,求职者问不问这句话,都没有什么太大的影响。
如果一个企业很重视求职者的面试体验,那么一定会在面试结束时告诉求职者,公司大概会在哪个时间范围内,给求职者一个答复。
不论是通过短信邮件还是电话,也不论是不是给出具体通过或不通过的原因,总之,会有一个消息让你明确地知道,企业有没有看中你。
可如果企业并不重视这一块,即便你问了,他当场会出于礼貌,告诉你,大概什么时间会有一个结果。
但等结果真的出来之后,他依然不会告诉你。
或者,当你问了面试官,什么时候有结果,对方出于礼貌,都会告诉你,3~5天会有结果,可这不过是一种说辞,真的过了3~5天,他根本不会搭理你。
也就是说,他告诉你的方式,就是以“默认没有回复,就是没有通过”的方式。
实际上面试结果究竟如何,90%在面试结束之后,结果就已经出来了。而企业之所以不着急告知你一个结果,只有以下几种原因。
第一,你面试就没有通过,他不想再浪费时间在你身上,你没收到通知,那就是没有通过面试的信息。
第二,企业并不着急找岗位候选人,他面试之后,如果觉得合适才可以录用,不合适,那就可以再看看。
第三,你并不是最佳候选人,或许你面试通过了,但他还有几个人想要再看看,综合对比之后,再来选择,如果对方都没你好,就会选择你。
有时候我站在求职者的角度想一想,觉得现在的面试多少还是有些不公平的。
虽然求职者在求职过程中,越来越发挥着自己角色的重要性,但本质来说,还是企业掌握着绝对的主导权。
这一点或许没办法改变,是因为求职者是拿工资的人,企业是发工资的人,这种地位就已经决定了很多不平等的发生。
所以还是那句话,如果你认为,自己就想要知道一个结果,那你面试完了可以问一下,如果觉得不太注意,觉得无所谓,不问也是可以的。
真正决定你面试是否通过,核心不是你的态度问题,而是你有多少的能力。
你在面试的时候,表现得再殷勤,能力不行,对方一样看不住你。
那么对求职者来说,与其在意这些细节,不如真的把自己能力再提升一下,面试技巧再提升一下,这样才能够获得更大的面试通过机会。
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