说话是一柄双刃剑，说不好，就容易祸从口出。在职场，与同事相处也是如此，一定要掌握好分寸和尺度。具体而言，在职场，与同事相处，以下3条红线不能碰，3种话不能说！
第1条红线：好辩逞强——与同事不要说争辩不休的话。
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智 ”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服别人赞同自己的看法，但与同事相处，有几点要注意：与同事相处要友善，说话态度要谦和；对于那些不是原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许同事持保留意见，千万不要为了让同事屈服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，要明白“己所不欲，勿施于人”的道理，一味的好辩逞强，只会让同事对你“敬” 而远之，在职场，不少口齿伶俐者，人缘很不好，大多就是这个原因。
第2条红线：薪水问题——与同事不要说有关薪水的事情。
在职场，很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小的差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转枪口，直指老板。这当然是老板不想见到的，所以对“包打听”之类的人，他总是格外防备。
有的人打探同事薪水时，喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的薪水并不高，因为主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……你呢？ ” 如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你多，他就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服。这时候你就该小心了，背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先，不做这样的人，与同事不要说有关薪水的事情；其次，如果你碰上这样的同事，最好早做打算。当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。 ” 有来无回一次，一般就不会有下次了。
第3条红线：暴露野心——与同事不要说野心勃勃的话。
在职场大谈人生理想显然很不合时宜，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要创业”，就很容易被老板当成潜在“敌人”，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或 者 “35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
野心人人都有，但是位子有限，你公开自己的野心，就等于公开向公司里的其他同事挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做事上，而不再说大话上。
与同事相处，以上3条红线不能碰，3种话不能说！对此，大家是怎么看的呢，平时是否犯过这样的错或者遇到过这样的人，欢迎留言讨论。（百家号独家内容）
