茶余饭后，同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
目前绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，所以面对薪酬这件事，还是谨慎点好。
但是有时被问及工资情况时，闭口不谈，同事会觉得你不近人情，高傲自大，职场人际关系也搞不好。
如果你身处工资不透明的公司下，当被同事问工资的时候，可以从3个角度去考虑回答，同事没话说，领导也喜欢。
一、范围法：幽默对待
还记得沈腾和岳云鹏的那处相声吗？当岳云鹏问及沈腾一个月赚多少钱的时候，沈腾不假思索的说：“不到10万”，岳云鹏当场回击：“我不到一个亿”。两人相视，哈哈大笑。
这就是一个很好的幽默处理法，既顾及了对方的面子，也给自己留下了余地。何必说那么绝对呢？说得少，他不会多给你，说得多，他还心存妒忌，甚至捅到大领导那里。
下次再遇到这样的情况，你大可大大方方是说：“不到1万，不到5万吧”这类的话。
然后，笑着离去就好。
二、比喻法：用一个更加形象生动的事来形容工资
如果你和同事的关系还没到完全信任的地步，又不想回答。
你可以说，“别提了，只够给女朋友花的，这个月又得吃土”——你女朋友花多少别人也不知道有多少，让他去猜吧。
如此回击，别人也不好说什么。也是在暗示他，我过得没你好，让他心里舒服就好了。
三、反问法：赢回主动权
其实大家不好开口的原因，大都不是因为自己工资太低，而是因为自己工资可能比对方高，而造成对方的心理落差和嫉妒心。
而如果你的工资还不错，但是没他好，他就会很满足。这是人性骨子里的劣根：允许你好，但是不要比他好就行。
所以就要找到一个定点，然后把自己工资说到那个定点之下就行了。
如果你清楚他的工资，大可以说个低于他的数字，这样既真实点，也满足了他的虚荣感。
如果不知道，到可以试问：“你的多少呀？”如果他含糊其辞，那你就含糊其辞好了。如果他说出个数，你就说个低于他的就好了。
当然，以上的回复，也只限于那些爱瞎问工资的人。如果同事确实出于关心，而且和你关系很信任。
那就如实的说出来就好，毕竟你们之间需要的是彼此信任和坦诚相待。
职场，其实也没那么复杂，说话办事，只要不伤及他人，保护好自己就行。大家都是为了生存和发展才来工作，不要因为说话的小事而破坏合作的关系。
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