因为公司负责人深夜在工作微信群里的一个要求，王女士因入睡未能及时回复，10分钟后，这位负责人直接在群里通知王女士，“你已经被辞退了”。
深夜微信群的“10分钟紧急任务”
职场上人来人往已是常规工作，但这样奇葩的辞退举动不免令人唏嘘，身怀六甲的王女士同样也摸不着头，雷到不行，这具体是怎么回事？
7月下旬，宁波市总工会职工服务中心收到来自王女士的求助，王女士带着一肚子委屈表示，自己被辞退了，而公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！
王女士表示，在担任宁波某饮品店店长期间，王女士一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意，就连6月份发现自己怀孕，分享给同事大家也是其乐融融。
事情的转折发生在7月份某天晚上22点23粉，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”
第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。
尽管后来，王女士在法律的调解下得到相应的赔偿，但通过这次事件，也给身在职场的我们狠狠地上了一课。
如何应对上司的“10分钟紧急任务”
在信息高速运转的时代，我们的工作每分每秒不分日夜都能产生巨大的价值，有的岗位甚至被要求24小时开机随时听从上司指令行事，跨国公司因时差原因深夜开会随时需要用到资料更新数据……
假如这种情况下，老板深夜突然有急事找，我们该如何做？如果因为没能及时在群里看到指令及时处理，轻则给老板留下不好印象，重则可能给公司带来巨额损失。
因此，我们不得不应对一天24小时可能发生的每一件紧急事件。那么我们该如何备战来自上司的“10分钟紧急任务”？
保持联络通畅最为重要。
如上例说说的微信群里指派任务，在紧急情况下是明显不够用，员工不可能随时翻阅微信消息，且微信消息提醒容易被忽视，如何保证消息必达，这值得我们去探索。
一方面，来电是最好的方式，夺命连环call不是白叫，深夜来电任你熟睡都能将你唤醒。但上级会一一保存每个员工的号码吗？几百甚至几千号人的公司，如若一个市场部经理需要找一个运营部负责人，他需要在公司通讯录excel中逐一查找？
中国移动和飞信就在快速拨打电话上做了努力，它把公司成员全部归纳在一个企业工作台，这个工作台中有个企业通讯录的应用，企业中任意一名员工通过企业通讯录，输入姓名或者企业部门框架，可轻松查询到有关目标任务姓名-部门-手机号码信息，点击头像无需添加好友即可发起通话。当然，和飞信在领导隐私方面也做了保护，企业通讯录管理人员可隐藏老板号码等相关信息。
查询信息-一键拨号，通讯问题轻松解决。
另一方面，在基于企业通讯录基础上，和飞信还提供群发信使、群短信、语音通知等消息必达功能。
群发信使一次可以发送900字长短信，一次性可选择多位人员同时发送，秒速送达三网用户。群短信则是群主可直接在和飞信群内发起群发短信，短信将立即送达群里所有人员，比起微信群里的艾特，直接的短信送达信息更能吸引员工注意。
（群发信使）
语音通知应用如其名，即通知人在使用该应用时，录入所需要通知的信息，通过企业通讯录选择需要被通知的人，可同时选择多名员工，一键发起后，被通知者将收到来自通知者的电话，通知内容通过电话语音播报给员工，来电显示真实号码，还支持定时发送、通知反馈等功能。
通过语音通知，能轻松送达“10分钟紧急任务”需求，且能时实掌控信息接收情况。
有些职场学问与规则，我们不得不去适应并降服它。
假若上文案例中王女士不是一般店员而是某跨国企业市场部员工，而某上司不是突发奇想的需要工作汇报而是紧急需要向国际总部汇报当月数据时，选择通过微信而是通过和飞信打电话、群发短信或者群发语音通知，王女士或其他职员顺利接收指令，将工作数据汇报给boss，这种因“没回微信而被辞退”的惨案或许能避免。
