通知：中秋国庆节假期有变！赶紧看一看吧！ -09-18 06:07:31 乐欣聊娱乐
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》的精神，中秋节和国庆节的放假调休日期的具体安排通知如下：
国庆节、中秋节，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
想必朋友们都发现了，今年的国庆节放假日期变了，不再是之前的七天，而是放8天，且国庆节和中秋节在同一天！
实在是太罕见了！到底是为什么呢？
这是因为公历为闰年，全年366天。
农历庚子鼠年也是闰年，有个“闰四月”，所以今年共384天，为1月25日-2月11日。
也就是说，是双闰年，有两个四月。
作为一种历法现象，“闰四月”很罕见，一般相隔8年或，最长相隔38年出现一次。就21世纪来说，过了，下一次就是2058年（戊寅年）。
受“闰四月”影响，自此以后，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。
受此影响，国庆、中秋也都在同一天。
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假期近在眼前
真是美滋滋~
但下面这些问题你要了解哦
十一假期高校学生能不能离校？
教育部应对疫情领导小组办公室主任王登峰：
原则上应由各地各校自行制定相关的一些规定。实际上可以考虑，大学生 “ 十一 “ 假期要回家，或者是到外地去旅游，那么回来的时候，其实跟秋季学期开学的要求是一样的，所以此事应该还是由各校自己来决定。把好校门关和封闭式管理是两个概念。封闭式管理是学生进入校园后，没有极特殊情况不允许离开校园。
严格把控好校门，就是要确保每一个进入校园的人是健康的，所以进出校门的老师和学生都要查验身份证件，同时要查验体温。如果离开校园，去什么地方，行动轨迹要非常明确，要报告给相关部门。因此从校门管控来讲，没有必要不出校门；如果有事情，有工作要做，出校门也是可以的。
国庆中秋加班，加班费不能少
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。
这个超长豪华假期你休了吗？
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？
1.职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；
2.职工累计工作已满不满的，年休假10天；
3.职工累计工作已满的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
疫情尚未结束 出游注意这些事项
2058年离我们太远，但我们都能遇上，所以朋友们要好好享受这个罕见又特别的节日。
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