如何把青年检察官培养成“工匠”“大家”，使之成为检察事业发展的中流砥柱。山东省菏泽市定陶区检察院围绕着“青年干警成长成才”这一主题，把培养青年干警作为一项日常工作，通过岗位实践、业务实训的路径，借助“三阶梯”的培训模式，助推青年干警队伍素能提升。
岗前培训是“三阶梯”的第一个阶段，在入院两个月之内，新入职的检察干警要到不同部门参与工作，在动态中实现人力资源的最佳优化配置；定岗培训是第二个阶段，定岗后，按照导师制的培训要求，员额检察官将“手把手”讲授实践知识；精育培训是第三个阶段，在这个培训周期，成长较快的干警将有机会列席检委会、党组会，这既培养了青年干警处理复杂疑难案件及事务的能力，又提升了干警的大局意识，促进个人素能的阶梯式上升。
在“三阶梯”培训之外，该院每周举办一次“学法用典青春讲堂”，每月开展一次“学理论、讲责任、比奉献、做先锋”青年主题思想活动，每季度开展一次“学先进、比奉献、做工匠”读讲活动，鼓励青年干警在学习中成长、在成长中学习，形成了积极向上、争先比拼的学习氛围。
（本报通讯员刘颉）
