“管理式医疗是一种先进的健康管理理念，一方面引导企业职工接受高质量、有效率的医疗服务，另一方面强调要保持加入者的身体健康，以减少对医疗服务的使用。”5月24日，由平安好医生、平安养老保险股份有限公司（下称“平安养老险”）联合举办的首届中国企业员工健康大会暨企业管理式医疗保障计划发布会在京举行，全国总工会书记处书记赵世洪在会上如是说。
体检仅是健康管理的入口
会上，平安好医生和易观联合发布了《中国企业员工健康白皮书》。根据白皮书调查结果显示，中国企业员工的健康问题在过去五年已呈现出急速加剧的态势：职场亚健康状态如颈椎病、超重与肥胖、焦虑与抑郁搜索量持续上升；不同行业在乳腺增生、血脂异常等病症上的检出率均高。但由于传统体检项目后续服务缺失，健康管理服务仍未形成闭环，缺乏专业化个性化指导，所以企业员工健康管理的体验仍有待提高。平安好医生提出了全流程的体检管理模式，在传统常规体检业务的基础之上，通过专家医生团队，增加健康评估、专家问诊、智能干预，实现服务升级。让企业获得的不仅仅是员工体检，还有持续的员工健康管理服务。
平安好医生董事长兼首席执行官王涛在会上提出：“平安好医生是一个科技公司，也是一个互联网公司，更是一个打造生态圈的平台型公司，我们的使命是用科技让人类更健康。平安好医生将与平安养老险团队一起帮助企业构建新型的管理式医疗计划，打造全新的企业员工健康管理模式。”
积极探索保险+健康的商业模式
“公司近年来不断推动健康科技创新，健康服务体系的建设，积极打造健康互联新平台。此次与平安好医生‘双剑合璧’，创造性地将互联网商保与医院相结合，让公司能够介入健康管理服务事前、事中、事后的全流程，覆盖在职员工、退休员工、员工家属的全人群，进行包含‘老有所养、病有所医、幼有所护’的全生命周期服务。”平安养老险董事长兼首席执行官甘为民在会上表示。
平安好医生背靠平安集团，一直探索保险+健康服务相结合的商业模式，打造健康保险业务与健康管理产业链所组成的服务闭环。此次“管理式医疗保障计划”就是健康管理和保险保障的一次结合。
平安养老险是国内企业员工福利保障和城乡居民大病保障领域保险业务的专家，借助新型的健康管理服务供给模式、新型的团队健康保险模式和互联网健康管理服务的全覆盖模式，平安养老险实现了健康管理与保险保障的融合体验、实现了企业与员工融合的新体验、实现了线上和线下融合体验。
与此同时，平安好医生针对平安养老险的投保人群，推出了“在线医务室”服务。以平安好医生自有的全职医学团队为依托，“在线医务室”可提供7*24小时的医疗咨询服务，有效解决企业员工工作日繁忙，时间有限就医困难的问题，帮助用户利用早晚碎片化时间进行咨询问诊，提高诊疗效率。为满足及时获取药品的需求，平安好医生已经在中国14个城市上线了1小时送药上门服务，并即将将这一服务拓展到51个城市，使随时随地“求医问药”成为可能。
不仅能像过去传统的企业医务室一样看病买药，“在线医务室”还可为企业员工构建一个贯穿全流程的医疗保障服务计划。以体检为入口，“在线医务室”能够为企业员工建立终身健康档案，有效获取员工健康状况，并做好检后管理和疾病预防。根据世界卫生组织数据，预防疾病与患病后治疗、抢救所产生的费用比为1：8.5：100。由此可以看出，前期进行健康管理投入能够为企业和员工双方节省大量医疗成本。且依托平安集团优势资源，“在线医务室”能够为企业员工提供多种与保险结合的服务。
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