为积极推进高速公路集团三项制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，形成富有生机和活力的选人用人环境，建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队，满足集团改革发展的需要，9月15-16日，株洲分公司召开了中层干部竞聘大会中层正职竞聘（竞争）上岗大会。77名现任中层及符合竞聘（竞岗）条件的员工参加了本次竞聘，竞聘者先后登台演讲，陈述自己对所竞聘职位的认识和履职打算，党委书记、总经理刘爱平及其他班子成员出席会议并担任固定评审、从各单位（部室）临时主要负责人中抽签产生临时评委。
本次竞聘活动是为了适应我公司高标准要求和精细化管理的人才需求，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制，发挥员工工作的积极性和主动性，促进各项工作全面发展，根据集团《运营公司竞聘（竞争）上岗指导意见》，经公司党委认真研究，制定《株洲分公司中层正副职竞聘（竞争）上岗实施方案》报请集团党委批准后，严格遵照干部选拔任用程序稳步推进的。在选人用人问题上，公司党委将坚持党的干部工作政策与组织纪律，严格按规定程序选用干部，通过个人自愿报名、资格审查、竞岗实施、党委酝酿、组织考察、公示、聘任（任用）等组织程序，力求把政治素质好、管理能力强、群众威信高的干部选拔到中层领导岗位上来。充分发挥公司全体干部职工的人才特点，努力形成能上能下，人尽其才，才尽其用，充满生机活力的用人机制。
随后的竞聘演讲中，每位竞聘者分别就自我基本情况、竞聘优势、未来岗位规划进行了简要阐述。演讲中，他们有的和风细雨、坦诚真挚，有的铿锵有力、激情四射，有的风趣幽默、妙语连珠。在为时两天的中层正职竞聘（竞争） 大会中，竞聘者有关管理思路、管理方法、管理制度的思维亮点频现，竞聘者的优秀管理才能得到了充分展示。
据悉，后续中层副职竞聘（竞争）上岗工作将择日启动。
（人力资源部 刘丹 党群工作部 赵雅静）
编审/刘斐主编/唐早红编辑/赵雅静
【来源：株洲高速】
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