文图 | 军报记者，李庆鑫、崔家堂、解澄澄
近日，全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照规定的入围比例划定考试合格分数线，依据考试成绩由高到低确定入围人员，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围；入围人员最后一名成绩相同的一并入围。陆军所属3135个岗位共10471人入围。
在哪里查怎么查？
6月18日8时至30日18时，在军队人才网（http://www./），考生可通过首页链接查询本人考试成绩。
笔试成绩入围后，面试全攻略
攻略①：准备什么？
考生对考试成绩如有疑问，如何进行成绩复查？
全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，其他原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于6月底前向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书（注明查分理由），并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序在军队人才网公布成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。
全军统一考试入围人员名单如何确定？
中央军委政治工作部按照计划招考人数1:5的比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
如何确定参加面试人员名单？
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。
面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
报考人员如何获知面试成绩？
面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
全军统一考试和面试的总成绩如何计算？
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
什么时间进行面试和体检？
6月左右组织实施，具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。
体检由哪些医疗机构组织，费用由谁承担？
体检在规定的医疗机构进行，费用由用人单位承担。
体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办？
报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。复检由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
如何确定预选对象，怎么告知本人？
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象，其中报考人员自愿放弃预选对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从面试和体检合格人员中递补。
政治考核和综合考察由谁组织，主要考察什么？
由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
如何确定拟录用对象？
对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。
拟录用对象如何公示？
8月上旬左右，拟录用对象名单经军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为5天。
报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位能否递补？
用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。
如何组织补充录用？
8月上旬至9月中旬左右，对未能按计划招满的岗位，由用人单位逐级申报补录，中央军委政治工作部审批并在军队人才网统一发布补录岗位计划及公告。除首轮拟录用对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位，中央军委政治工作部按照规定比例和要求，审核确定并下发补录入围人员名单。用人单位按照规定的程序办法，遴选确定拟补录对象和组织公示。
新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长？
新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从10月1日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。
新录用人员在试用期内，须通过哪些培训和考核？
新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
攻略②：全流程演示，跟我五步走
01
抽签
考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号。
02
候场
考生抽签明确考场后，考生就不能随便出入，进出候考室都有引导员引导监督，完全封闭。
03
入场
考生随同引导员进入考场后，在答辩席站定。7名评委在前方坐成一排。
04
面试
考生只需要报了自己的面试顺序号。值得注意的是，军队文职面试考生不能透露姓名、准考证号等任何个人信息，否则将被取消资格，而且考生参加面试时不得穿戴有特殊标识的服饰。
05
离场
军队文职面试结束后，考生在引导员的带领下离场。
攻略③：往年面试题，供诸君参考
计算机专业
自我介绍，两道专业题，一个是网络适配器，一个是通信信道，剩下几分钟考官追问。
1、你是哪个大学毕业的。
2、你参加工作以后做的是什么工作。
3、你从事计算机系统维护，那么如果通过域名无法访问，通过ip地址能访问，这是怎么回事，你要怎么解决。
4、模拟信号到数字信号是怎么转化的
计算机通信
自我介绍，求职动机抽题。
1、影响计算机操作系统稳定性的因素有哪些。
2、关于软件形成有哪些步骤。题目类型大概偏向于常识专业性题。
会计专业
专业知识：内部控制，财务审核，坏账准备，全责发生制，收付实现制，制度限制了自由，你怎么看?
某会计考生考了两道题目关于经济法，一个关于内部控制。
某助理会计考生，考的内容有自我介绍，求职动力必考，专业课考的都是基础，他考了采购。
