-11-15 20:03 | 浙江新闻客户端 | 记者 黄宏 李攀
文职类要大学本科以上，一线执勤类要大专以上！招聘的岗位是“警务辅助人员”，也就是俗称的“辅警”。
现在还有不少人有这样的印象：辅警是“临时工”。为什么最近浙江公安机关招聘辅警，要求这么高？已阅君今天要来聊聊这事。
先看几则招聘公告
先来看几则招聘公告。
今年2月，宁波市公安局奉化分局发布公告，称招聘辅警25名，学历要求“大专以上文化程度”。
今年9月，宁波市公安局发布公告，称要招聘辅警若干名。岗位描述是：“勤务辅警(从事特勤处突、110接警、看押监管等岗位)。不说体能，光看学历要求：“大专及以上学历”，还要求“能熟练使用各类办公软件”。
宁波其它地方公安机关发布的公告中，也可以发现，“大专以上学历”是个普遍要求。
别以为光宁波要求高，浙江其它地方也一样。
今年8月，杭州市滨江区公安分局发布招聘辅警公告，文职辅警要求“本科及以上”，勤务辅警要求“大专及以上”。
杭州市公安局去年12月发布的招聘辅警公告中，也要求“具有大专以上文化程度”。
也千万别以为杭州、宁波是副省级城市，所以辅警招聘要求特别高，可以再来看金华。
今年9月，金华市公安局发布招聘公告，称准备招聘辅警178名，文职类要求大学本科学历以上，勤务类要求大专学历以上。
学历要求和杭州、宁波一样！
对辅警的招聘要求，为什么这么高？
还有更多事值得关注
要是关注和辅警相关的新闻，就会发现：最近，关于辅警改革的新消息不断，比如说宁波前段时间给辅警颁发上岗资格证后，最近金华又有首批178名辅警开始持证上岗。
要是再仔细一点，还会发现一个很大的改变：辅警以前不往往是派出所、治安大队之类自己招聘的吗？怎么现在招聘方变了，要么是设区市的公安局招聘，至少也是县一级的公安局招聘？
从招聘方式上来讲，原来那种模式，叫用工部门自主招聘，现在这种模式叫统一招聘。
统一招聘之后，意味着什么，也应该很清楚：统一管理。要是认真关注过金华市9月那次招聘，还会发现，具体负责招聘的是个新部门：辅警管理处。
要是再多关注一点，又会发现这么一种现象：对辅警，浙江有些地方的公安机关一边在清理，一面在招人。
金华市特别明显，一面招聘辅警178人，一面又发布消息称光今年5月以来，金华市公安局就对1304名辅警开展素质优化提升工作，清理辞退300人，占总人数的23%。
金华市招聘辅警的人数，再对应上辅警持证上岗的人数，就会发现：都是178名！也就是说：金华这首批持证上岗的辅警，就是刚刚新招录的这178人。
从这里，是不是看出什么苗头来了？这背后，又有什么少有人知的事呢？
背后是这场改革
多地公安机关统一招聘辅警，对文化程度要求大致类似……这绝不是大家突然间不约而同地行动，背后其实是一场改革：辅警制度改革。
众所周知，“辅警”这个名词，和改革开放有很大关系。
刚开始时，并没有辅警，而是成立治安联防队、护村队之类的组织，在民警指导下开展维持治安的工作，人员来源、素质相对不稳定。前些年，这些“队”有的地方直接解散，有的地方，比如像广东，则是统一编为警务辅助人员。伴随着这一改变，辅警也变成用工部门自行招聘。
“不再临时化管理”，这几个字意味深长
用工部门，比如说派出所执行招聘，也有一定的问题：招聘标准不统一。事实上，不少地方甚至连辅警的服装制式、日常管理和使用上，也不尽相同。甚至连称呼都不一样，有的地方就叫“协警”。
这种不统一，带来很多问题：人员素质不高、还流失严重，队伍不稳定。宁波曾有个统计：全市2.9万多名辅警，工龄1至3年的将近三分之二。
这些公安机关的招聘公告，显然意味着这么一件事：对辅警队伍，正在进行素质提升。辅警改革，某种程度上还是个“再挑选”过程。
随着这项改革的推进，对未来会产生什么影响？显然也很清楚：今后我们所遇到辅警，将会有一定文化程度、素质较高，能力更强。对每一个人来说，这都会是件非常好的事，因为我们的社会将更安定。
还有一点，千万要注意：以后的辅警，不会再是大家印象中的“临时工”！
