对于南方电网校园招聘考试来讲，学历、技能其实都算不上是南方电网校园招聘考试的敲门砖，牢固的专业知识才是南方电网校园招聘考试中唯一值得信赖的本钱。走过千军万马竞争的南方电网电网招聘考试，进入南方电网之后，所有人都要从基层做起，很多同学对于进入南方电网之后会不会就一直做基层工作，对于工作后发展问题都很模糊，那么带大家细致解读南方电网内部晋升和其他机制，希望可以结局大家的疑问和顾虑。
南方电网晋升主要是内部晋升，晋升分为两个路线，技术路线和管理路线。技术路线也就是评职称，评专家，职员级别：普通员工、班组长/专工，五级职员，四级职员，三级职员等，做一名电气专家，即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。 也就是说无论你是通过工作努力得到领导认可还是就在工作年限上都能进行晋升的。
一般三级职员享受地市公司副经理待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。
专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定，当然也需要很多很多的论文、专利和荣誉，所以专家挺难评。怎么说呢，南方电网作为国企单位，在内部晋升和一些相关工作鼓励机制上都不会亏待应届大学生，所以大家大可放心的复习备考。
