今天看到一篇重磅文章《奖励论文发表将被处理》，感慨不少。
有关部门明确表示，将持续对项目、人才、基地等科技评价活动中的“四唯”做法开展清理，防止“四唯”清理走过场、再回潮。
同时，对严重“唯论文”问题或奖励SCI论文发表的相关高校，将被处理。
今后，将更加理性地看重论文的质量，而不是把影响因子、论文数量与奖励金额直接挂钩，确保科研和学术诚信。
此消息一出，立马引起了高校学术圈一阵热议，例如：
反对派——
网友“沈航～Leesurbevic”说：“能否提高高校教师的待遇，东北某高校副高，月薪6000+，以前还能靠发论文赚点奖励，现在没了。正考虑换工作到南方，或者到培训机构补课去。要不没法养家糊口了。”
网友“张新林”说：“年轻博士教师的收入进一步降低了。”
网友“那谁”说：“东北某农业大学，新进博士毕业生，讲师，月薪4500。如果没有论文奖励，请问我能娶到媳妇不？”
网友：“快乐生活”说：“经济强省，房价均价30000+的二线城市，副高就6000不到，教龄每年多15元，教师待遇不提高，只能加剧人才流失，普通教师待遇提高了，大家就不会靠论文赚钱了。”
赞成派——
网友“君Z”说：“把各种评价，奖励，申请，考评取消，把精力，资源，时间还给每个科研工作者，在保证他们衣食无忧的情况下让他们心无旁骛，不受干扰地思考和解决当前和未来的一些真正的科学和技术问题，才是正道，研究人员不会虚渡浪费自己的人生，社会也不会忽视真正的贡献，让每个爱好科学，爱好真理的人发挥自己的全部才智，自由投身于科学的大海中冲浪，才有希望！”
网友“李贺”说：“代表性论文制度是非常明智之举，哪怕一人一篇高质量论文，那总量也相当可观！如今每人造大量的垃圾，想想浪费的资源都可怕！”
网友“LHQing”说：“一篇论文奖励几万，十几万，几十万元将成为历史。”
网友“七秒记忆”说：“把用于奖励各种“计划"、帽子的钱，用于广大教师待遇的普遍提高即可。”
网友“许东明”说：“这是正确的，科研不是为钱，是为人类增加真理知识。但其实很多单位已经开始搞变通了，用院长奖励基金来发。”
网友“cjyok”说：“奖励要基科研成果的意义和影响力，而不是论文发表在什么期刊上。成果输出方式多元化，对应用研究，论文决不是成果的主要输出方式。例如对开源平台的技术贡献，发展有影响力的开源项目或平台，计算机领域很重要的成果输出形式，可惜在现有唯论文考核下，没有老师愿意做这些。”
怎么看这件事是好，还是坏呢？
在很多高校里面，以前发表一篇顶级的SCI论文，比如Nature或者Science，可以奖励100多万；发表一篇一区的SCI论文，可以奖励10多万；发表一篇二区的SCI论文，可以奖励1万多。虽然随着影响因子或者分区的降低，相应的奖励也会降低，但是最少的SCI四区论文，每一篇都有1000多元，如果一年发几十篇SCI四区的论文，总的奖励也是十分可观的。
以前流传这样一个真实的故事，一个女教授每到年底领绩效奖励的时候，都可以拿到几十万，加上基本的正高待遇，年薪最少100多万。问教授如何做到的，她很自豪地说，也不是什么秘密的事，就是比别人多发表了一些论文而已。后来才知道，这位教授是做化学材料方面的，带领一批学生，修改实验参数和条件，疯狂论文灌水，一年几十篇论文都是常态，有时候可以高产100来篇。按照每篇论文平均奖励10000元计算，一年产出几十篇，就能收入几十万奖励。
如今，这个政策一出，很可能还依然会奖励一小部分真正高水平的SCI论文，但是不会再像以前那样，从一区到四区的SCI论文都给奖励。但是，目前的高校又有另外一个极端，就是要每年都考核一次，以后即使写论文没有奖励，但是论文考核的压力仍在，灌水论文的行为可能还会继续，只不过将来发表灌水的SCI论文，是为了保住职称，为了不让基本工资变少。
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