最近，小编一位朋友向自己倾诉了一件事情。这位朋友今年刚大学毕业，由于父母希望他回家乡工作，他只好放弃已经在大城市找到的私营企业的工作，回到老家参加各种就业考试。朋友是学医的，所以他在参加有关招考的时候，除了按照父母的要求积极参加公务员、事业单位招考之外，还参加了县医院的招考，没想到居然两个都考上了，同时考上了当地的乡镇公务员和县医院医生。这下，反而有点不知道怎么选择了。于是他向当地一名在公务员系统工作的亲戚咨询，亲戚建议他选择县医院的工作，而不要选择去乡镇担任公务员。他的亲戚为什么要这样建议呢？这样的建议靠谱吗？
在小编看来，这样的建议还是比较靠谱的。为什么不选乡镇的公务员呢？可能大家比较难理解。在大家的印象中，公务员都属于金饭碗，都属于社会地位比较高、待遇比较好的岗位。但其实还真不一定是这样，某种意义上说，公务员也分369等，在整个公务员序列中，乡镇公务员属于我国级别最低、最底层的公务员，也可以说是最辛苦的公务员岗位之一。乡镇公务员号称万金油，什么工作都要做，经济发展、项目建设、扫黑除恶、脱贫攻坚、环境保护。可以说是上面千条线下面一根针，几乎所有的工作都需要乡镇公务员去落实最后一公里。
乡镇公务员既要面对上级的压力，也要面对群众的抱怨。经常两头受气，里外不是人。而且乡镇公务员经常要5+2、白加黑的工作，对自己的家庭很难照顾。从工资待遇上来看，乡镇的财力保障是最弱的，很多待遇可能都无法享受和保障，比如大家熟知的公务员年终奖问题，可能在市级、省级工作，只要有政策，肯定是能保障的，但在乡镇，有政策也没有资金来发放。当然，基本的工资保障还是没有什么问题的。所以整体来看，乡镇公务员在所有公务员序列中，地位是最低的，发展前景和晋升空间也是最小的，但工作却有可能是最辛苦的。说句不好听的，乡镇的男性公务员，可能找媳妇都难，至少是找志同道合的很难。
反观县级医院的医生，却是个非常不错的岗位。大家知道，县级医院算是事业单位，而且还是差额拨款的事业单位。但也正因为它是差额拨款事业单位，在绩效的分配上更加的自由。他们和其他单位实行的是不同的工资分配制度，绩效收入的分配差距更大，更能体现按劳分配的原则。虽然在县医院里面工作，很难混到一官半职，但只要你有技术，工资待遇是非常有保障的。何况乡镇公务员要混到一官半职也是非常困难的，很多人终其一生都到不了正科级。
在一个县里面，县医院的医生绝对算是高收入群体，比同地域的公务员工资大概要高两倍左右。以小编所在的县级市为例，当地公务员的工资普遍在5000左右，但县医院的医生每个月的收入能轻松上万。当然，医生这个行业，也是比较辛苦的，加班值班轮班都是常事，和公务员差不多，但是工作比较稳定，某种意义上说，比公务员还要稳定。
综上，可能就是那个亲戚建议小编朋友选择医生而不选择乡镇公务员的原因，毕竟他资金就是一个资深的基层公务员，乡镇公务员的辛酸苦辣都是尝过的。所以，在小编看来，他的建议还是比较靠谱的，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
