事业单位人员目前有三类人员构成，其中包括编制内人员、聘用制人员、劳务派遣人员。了解考生一定会知道，在事业单位单位中最舒服、待遇最好的肯定是编制内人员，而最差的就是劳务派遣人员。在大家呼吁事业单位人员同工同酬的呼声中，是否编外人员可以与正式编同工同酬、晋升晋职呢？相信这是很多人员的期待，但是到底机会有多大？不妨今天我们一起来探讨下！
事业单位3类人员差异大
事业单位三类人员编制内人员、聘用制人员、劳务派遣人员，工作内容一样。但是不论从薪酬、福利，还是从晋升方面来说，差异还是比较大。具体如下：
1、考试、编制差异大
事业单位编制人员，一般通过事业单位统一招考进入，基本是政府统一组织招考招录，通过考试考核，最终是有编制的。而聘用制人员，也是政府组织招考招录，但是最终进入与事业单位签订劳动合同，无编制。劳务派遣人员，第三方公司招录，与第三方公司签订劳动合同后，进入事业单位部门工作，属于劳务外派。
2、薪酬待遇差异大
薪酬待遇方面，事业单位编制人员>聘用制人员>劳务派遣人员，整体是这样子的一个顺序，同工同酬是不可能的。
3、晋升晋职差异大
在事业单位里面，优先晋升晋级的肯定是事业单位编制内人员，接下来是聘用制人员，劳务派遣工，基本没有可能。
事业单位编外人员有望同工同酬，晋升晋职吗？
对于事业单位编外人员与编制内员一样工同工同酬，晋升晋职的问题，今天就要来和大家分享下一些新的动态，未来或许可期待！
第三方委派人员工作满3年，业绩优秀，经过考核选拔可转成区聘人员，提升待遇、交流岗位；区龄满的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇；
在合肥市蜀山区出台的《蜀山区机关事业单位人事管理办法》中，我们看到了，关于劳务派遣工可以转为聘用人员，聘用人员也可享受事业编薪酬待遇的一些管理办法。只要你够优秀，一切皆有可能。同时文件中还提及引进人才原为在编人员的，纳入在编人员管理，享受各项待遇，引进前的工龄可连续计算；引进人才为区聘人员身份的，实行年薪制，标准为10-30万元/年，形成了良好的用人导向和激励效应。
政府对于人才的引进，人才的重视程度还是比较高的，不论是管理办法还是薪酬待遇方面都给予的相应的激励政策。对于人才，只要你够优秀，就可以享受到你应有的待遇和福利。
未来在事业单位中，无论是劳务派遣工还是聘用制员工，都有机会享受同工同酬的待遇，同时晋升晋级方面，也有机会可以享受到，大家可以期待哟！
其实不光是事业单位中呼吁同工同酬，我们也看到一些国企中也会有派遣制员工，也在呼吁同工同酬。大家不妨留言说说同工同酬那些事吧
