7月17日早，《信息日报》一则《年薪50万！赣州试点聘任制公务员》的信息引人注目，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员。招聘工作即日起正式启动，报名时间为7月27日至8月26日，招聘工作初步预计年底前完成。根据赣州市人才政策，聘任制公务员符合特定资格的，除40-50万的年薪外，还可叠加享受18万元的人才特殊津贴，分三年发放。此外，只要符合条件，在住房、子女就学、家属安置等方面均可享受相应的优惠政策。
而在此之前，7月9日，四川省全省各级机关拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员，年薪可达45万元。这样算下来，月薪已经接近4万了，加上众所周知公务员享有完整的福利，合并下来整体待遇完全处于社会顶尖层，而这与网传的公务员工作稳定但待遇不高完全不一样，这是怎么回事呢？
其实这种高薪公务员往年其它省份早已开先河，今后各省还会继续推广普及。
1.聘任制公务员没有编制？深圳：“零解聘”
年薪45万的公务员，前面是加了一个聘任制的，这说明和我们平常所说的公务员不是一个概念。那些通过公务员考试或者选调生获得编制的公务员，我们叫做委任制公务员，特点是有编制。而聘任制公务员则是直接从社会招聘，特点是工资高，但没有编制。
比如早在，云南省德宏州就向社会招聘11名聘任制公务员，拟招聘的这11名公务员中，年薪最低为30万元，最高为42万元（岗位是德宏州金融办公室主任助理，年薪为42万元），提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；报销每月一次探亲的往返机票等交通费等。
另外据前两年媒体报道在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。实行多年以来，3200多名公务员无一人解聘，全部进入续聘期。
对此，深圳市人社局相关负责人回应给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。
根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》相关规定，用人机关原则上应与聘任制公务员订立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般为3年，续聘的聘期一般为5年，工作后则签订无固定期劳动合同。
2.越来越多的省份开始高薪招录聘任制公务员
现在越来越多的省份开始招聘任制公务员，比如青海、广西、辽宁、河南、上海、江苏、陕西、内蒙古、广东……等大多数省份，足以说明国家对该制度的重视。公务员“铁饭碗”的性质，让很多人产生不思进取的观念，而改成聘任制，则有助于公务员树立危机意识。同时，聘任制公务员普遍能力强，素质高，自然对得起如此高的待遇，这也符合我们选拔人才的标准观念。未来可能有更多的聘任制公务员产生，从而把铁饭碗结结实实变成了金饭碗。
当然，聘任制公务员成常态，并进一步普及，在公务员队伍中所占比例也将越来越高，但也不是说原先的委任制公务员就不要了。委任制公务员编制稳定，不用担心劳动合同之类的问题，但聘任制公务员待遇更高，当然专业要求也更高一些，大家觉得哪种好呢？评论区留言，老师会把更多趋势观察给大家分享。
