背景性题目答题技巧：这类题目往往围绕考生的求职动机、人生观、价值观以及对公务员工作的认知来提问，考察考生的自我认知能力、价值观、求职动机、与拟任职位的匹配性、个性特征、情绪稳定性等要素。
答题要点：
第一、报考动机类的题目一定要分块分条回答，整理成三至四大块为佳，每大块的内容要有条理；
第二、再把握大方向和原则的基础上，按心中想法如实回答，不得弄虚作假；
第三、回答语气要诚恳，叙述类语气，自然得体，注意与考官交流；
第四、涉及到个人求职动机类的，要低调务实，不要刻意突出成绩，要巧妙穿插优点或对工作(岗位)的理解等；
第五、内容要充实具体，重要内容一定要有实例或真实的感想、经历；
第六、根据报考单位、岗位及自身情况，寻找结合点谈体会(事先要对单位及岗位情况作了解。
第七、注意虚拟压力情景下的答题。
例题：谈谈你对跳槽的看法？
答：跳槽现象从市场角度来看，这是人才流动的典型现象，在一定程度上是人才资源配置所必须的，我想是很正常的，在一定程度上有正面意义，如人才合理的流动可以促进人才的合理配置，使人适其位，当然，跳槽涉及到一个人选择工作的态度问题，一定要慎重，目前很多跳槽是由于选择职业不慎重或者工作不脚踏实地造成的，这种跳槽这是不可取的。每个人应该选择适应岗位的要求，跳槽无论对本人还是对用人单位，都会造成一定的损失，频繁跳槽显然得不偿失。要养成一个脚踏实地的作风，避免心浮气躁，要干一行爱一行，专心致志于工作，立足本职，能吃得起苦，耐得住寂寞，才能在岗位上有所成就。相反，如果始终不能静下心来，摆正自己的位置，好高骛远，急于求成，最终将一事无成。
