近日，北京市海淀区民政局正式发布《海淀区养老护理职业发展体系改革试点工作方案》（以下简称《方案》），重点从养老行业等级制度、养老护理人才管理制度、养老护理人才职业补贴制度及养老护理人才激励评价机制等方面做出相关规定。《方案》明确，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员每月可享受岗位津贴，最高可获得一次性6 万元的入职补贴。
哇哦~
这么高的补贴是不是诱惑到你了呢？
《方案》中还有哪些具体规定和利好消息？
快跟为民哥去了解一下！
等级评选
新增 “高级养老护理师”
《方案》中规定，海淀区养老行业等级评选设置5个等级——
● 初级养老护理员
● 中级养老护理员
● 高级养老护理员
●护理师
●高级护理师
新增“高级养老护理师” 这一等级，为养老护理员的职级晋升增加了一个新通道哦~~
据为民哥了解，
养老行业等级的获取主要有两种途径——
1
同级置换，经培训合格后获得
依据养老行业等级与卫生专业技术人员、家政服务员的对应关系，对应等级的卫生专业技术人员和家政服务员经不少于40标准学时的养老服务专业培训，培训合格后获得同级养老行业等级。对于原为卫生专业技术人员的，不再培训专业护理知识；原为家政护理员的，不再培训生活照料知识。
2
通过等级考试获得
考试方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。 其中护理师、高级护理师还需经专家委员会综合评审通过。
等级证书行业认定
有效期为3年
《方案》中明确，获得海淀区养老行业等级的养老护理人才，由北京养老行业协会颁发“养老行业等级证书”，并实行行业认定。认定时间为每年 9月份，有效期为3年。首次认定后，每3年进行再认定，再认定的受理期限为上次认定有效期满前3个月。
为完善养老护理人才管理制度，《方案》实施了多项措施——
●建立年度报告及工作满意度测评制度，对养老护理人才连续两年发现问题的，不能继续从事养老护理工作，撤销其从业证书；
● 完善养老服务从业人员继续教育制度，养老护理人才在每个认定周期内，需完成不少于72学时的继续教育，未达标者不予认定；
● 通过社会化方式，引入专业化培训机构，加强教育培训，提升养老服务从业人员持证率；
● 建立养老护理人才培训基地，强化行业伦理和实操培训；
● 创立养老行业等级评定专家库，组建专家顾问组。专家候选人采取个人申请和单位推荐两种方式，面向社会公开征集；
● 积极打造以护理人才为创新主力，以护理岗位为创新平台，以老人需求为创新方向的养老护理领军人才队伍。
养老护理一线人员
最高可补贴6万
《方案》规定，建立岗位补贴制度。试点期间，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600-1500元的岗位津贴。北京市普通高等学校、高级中等学校和职业院校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入非营利性养老机构、社区养老服务驿站、注册地在海淀的居家养老服务民办非企业从事养老护理一线服务工作的可享受一次性4至6万元的入职补贴。
具体而言，岗位补贴按养老行业等级分为：
● 中级养老护理员600 元/月
● 高级养老护理员900 元/月
● 护理师1200元/月
● 高级护理师1500元/月
毕业生按照本科毕业生、专科（高职）毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴。按照规定，补贴从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放。享受岗位补贴的人员及机构需按照《劳动合同法》要求，依法签订劳动合同，建立劳动关系，参加社会保险，劳动合同时间不低于1年，且必须为直接从事养老护理服务的一线工作人员（非管理人员）。退休后从事养老护理的医护人员也可享受岗位补贴，但应与养老机构签订劳务协议，年龄不超过70 岁，协议时间不超过3年。
《方案》还明确，每年度定期统计并发布养老护理行业薪酬水平，逐步建立养老护理行业薪酬指导机制，完善养老护理行业薪酬管理模式。
此外，《方案》还完善了养老护理人才激励评价机制。
（本文来源：中国社区报 编辑/王姗）
