河南教师招考体检现场尴尬一幕：万花丛中一点绿 男老师为何稀缺

根据统计，中小学老师中，女性比例占到70%以上，在一些村级小学，十来个老师，除了校长全部都是女性。这说明中小学老师中男女比例失调的现象已经比较严重，而且有进一步加剧的趋势，这从这些年招聘老师的比例中也能反映出来，我们学校今年新入职13个老师，仅有一名男老师，而去年招聘的11个老师中，一个男性都没有。

前段时间，几幅河南省某地中小学教师招录体检现场的照片引发网友的热议，从照片上来看，几乎清一色全是女生，在众多的女生中，只有一名男生，确实是”万花丛中一点绿“，特别引人注目。

我们都知道，教师招聘工作一般要经历网上申报、资格审查、考试、体检、签约等程序。体检就是考试合格了，只待体检合格便可签约上岗，而这些”准老师“中，只有一名男性，这种”阴盛阳衰“的现象引发了很多网友的担忧。

中小学老师比例失调的问题引发关注，为何现在的男生鲜有选择当中小学老师呢？除了工资待遇之外，还有很多原因也是不可忽视的。我们江西每年都会招收五年定向师范生，目前来看，录取分数并不高，而且签订就业合同，毕业之后分配到乡镇小学任教，现在这种包分配的学校可是不多了，应该说性价比还是很高的。但是每年报考的学生中十有八九都是女生，男生寥寥无几。为了平衡男女比例，男生的录取分数比女生低几十分，就算是这样，报考者仍然很少。

我也曾问一些成绩并不是很理想的男生，重点高中很难考上，为何不考虑定向师范呢？得到的很多回答是：乡村老师工作没有挑战性，职业前景不好，基本上从参加工作就能看到退休的样子。教师发展前景不广阔，不像别的职业有较大的上升空间。

比如我们学校是一所乡镇的中心小学，现在有老师150人，一名校长，3个副校长，七八个中层干部，管理层11到12人，老师的晋升空间就只有这么大，大多数老师一辈子都没办法晋升，只能是个普通老师。这对很多男生来说是不能接受的。

教师招聘考试中男生进入体检阶段比较少还有个原因是职业规划不同，很多女生在上大学的时候就规划好自己的职业，早早开始准备招聘考试，而男生则大多是把教师职业作为备选项，在其他单位招聘失败之后才去准备考老师，准备不充分，在笔试阶段就被准备充分的女生刷下去了，没有机会进入到体检阶段。

当然，说来说去待遇问题也还是绕不开的坎，很多人会说，现在老师的待遇不是还不错吗？很多老师月薪已经有五六千，很不错了。这话其实也没毛病，如果你工作了十几二十年，评上了中小学高级的的话，月入六千不是梦。但是我们更应该看到的是，新分配的老师工资只有两千多，而且在挺长时间工资增长会比较缓慢，他们用什么来熬到月薪六千的时候呢？

女孩子尚且好说，毕竟还可以找到条件比较好的对象，生活压力不至于很大，但是男生不一样，两千多块的工资养家糊口尚且困难，更不要说买房买车了，小学男老师尤其是乡村小学男老师变成“难”老师，这样能有多少男生愿意把小学老师当作自己的职业呢？

不少人认为，女性感情细腻，有耐心，比较适合当老师，所以小学中女老师多一点没什么影响，其实这种看法完全是外行看热闹而已，老师男女比例失调，会对孩子的成长产生很大的影响，现在的男孩子为何普遍缺乏男子汉气质，作事忸忸忸捏捏，犹犹豫豫，男孩子越来越“娘”了，孩子们的冒险精神，对抗精神缺乏，抗挫折能力比较差……这些和老师男女比例失调都有很大的关系。

如果你是男生，你愿意去当中小学老师吗？