年轻人在职场打拼，要想让自己出人头地，肯定会经历各种磨难与成长，在能力和态度的增长下，才能够得到领导的重用；当领导满意下属的工作时，通常都会暗中对下属进行考核，为了选拔制度的公平公正，在领导下决定之前，是不会提前公布候选人的；即便领导不会明说让下属做好准备，不过聪明的下属们也会通过领导表现出来的各种信号，抓住被考核的机会；懂得细心观察的下属，一般都能够阅读明白领导的意图，这是聪明人能够顺利晋升的原因。
朋友小王刚刚进入公司，还不到两个月，就表现出了强大的工作能力，在很多同事们看来，小王三个月的试用期能够顺利的通过，可是就在小王转正之前，领导开始了对小王进行考核，主要是看看小王在未来能否成为自己的心腹；于是领导给小王出了一道题，来考察小王对这件任务的看法，没想到小王却因为意见观点与领导不一致，跟领导在办公室争辩了起来，完全不考虑领导的面子，小王最终也因此让领导看不到希望，没有顺利获得转正的机会。
现实的职场中，并不是有能力的下属，一定能够得到领导的重用，下属只有学会办事，将事情办好，才能够有机会成领导的核心心腹；下属在领导心中是否值得信任，最重要的是，能不能协助领导将工作做好，有脑子、有能力、有执行力的下属，才能成为领导喜欢的对象；而且这也是领导在考察下属时，从来不会忽视的几个考察点；如果下属在被考察的过程中，工作不靠谱，安排的任务经常做不好，办事也不懂的灵活应变，这种下属肯定是不会通过领导考察的；下面小编就来为大家分享，领导考察下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、被领导邀请参加重要的会议
有不少的年轻朋友在工作中，是很不喜欢在领导面前发言的，甚至有些人在领导面前紧张得语无伦次；既然大家被领导邀请参加工作会议了，说明大家的能力还可以，这是领导给的机会；而且工作会议的举办也是为了解决问题，参加的人都无法避免发言，并且拿出自己的解决方案；领导的这种信号是在考察下属，有没有能力解决问题，有没有带团队的能力，而且发言的逻辑是每个领导都要具备的能力；只要大家能够在工作会议上表现好自己，被提拔和重用就会成为顺理成章的事情。所以说，当领导邀请下属参加工作会议时，就已经是在考核下属的工作了。
二、被领导邀请外出办事
要想在公司里成为领导的心腹，最基本的能力就是有会办事、办好事的能力；在平时的工作中，能够做好这两点的下属，也会得到被领导尝试重用的机会；相信大家都遇到过这样的情况，明明有比自己更适合的下属，而领导却要给自己安排；其实，这种外出办事的任务，对于下属来说是好事，既然将这么重要的事情都交给下属去做了，足已经说明下属被领导信任了；不管是外出应酬，还是打交道办事，只要大家能够完成领导的安排，在以后的工作中就会完全被领导重用；所以说，被领导邀请外出办事是被领导重视的信号。
三、被领导询问各种事情
领导在工作中的事情，不管是从难度的角度，还是执行的角度来说，完全超出基层员工的能力范围了，要是大家遇到领导依然询问这些事情，说明领导在考察下属有没有领导能力，这是想要给下属晋升的信号；大家在面对这种问题时，只有将格局和远见表现好，多站在领导的角度上想想问题，就很容易通过领导的考察；领导的这种尝试，是培养下属的信号，看看下属身上的潜力还有没有晋升的空间；面对领导层面的事情，大家只有勇敢的去说，并且表达自己心里所想的的事情，在自己境界提升的情况下，就能够拿到被重用的机会。
