企业人力资源管理师证书取消了，HR拿什么来证明自己的能力
企业人力资源管理师和劳动关系协调员，于9月30日退出政府认证。HR手中的证书成为绝版。
一、如何看待人力资源师证书
人力资源师证书
考证不是目的，但是在考证的过程中可以全面搭建人力资源知识体系，同时证书也可以为就业加分，让企业对自己的专业能力更加信任。同时企业非常注重真正解决问题的专业能力，而不是你有证书，所以随着经验的增加，证书的含金量越来越小。
二、人力资源从业者还有哪些证书可以考
人力资源师考试认证的取消，不是完全消失，可能会有“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
北京人社部把“经济师(人力资源方向)直接独立成一个证，叫：“人力资源师”，而且是全国统考，统一教材，统一发证，证书全国通用，即是“职业资格认证”也是“职称”，机关企事业单位都认，是目前唯一一本官方认可的和“HR”这个职业有关的国家级权威证书。
优秀与平庸
三、未来人力资源的发展方向
1、有证一定能给自己添彩
如果有时间和精力，可以考取一个经济师(人力资源管理师)证书，特别是对于将要毕业的大学生想从事人力资源的人员。
2、企业还是看中实操能力
边学边做，边做边学，不断提高自己的能力，把所学的知识应用到实践中，紧跟时代的发展方向，人力资源六大模块，人力资源电算化，人力资源大数据分析，HR三支柱模型，HRD等，不断学习新知识，提高自己的影响力。
3、做好职业规划
很多人回望一生，悲叹自己一事无成，埋怨命运不公、环境不好。可是有几人真正找到原因？志不立天下无可成之事，立志要趁早，等到老来无成，悔之晚矣！所以人力资源从业者，一定要做好职业规划，十年磨一剑！
人生规划
4、良师益友
我们会发现每一个优秀的运动员背都有一个厉害的教练，同时HR也一样，不要一味的苦干，要学会请教同行来的精英。建立一个优秀的朋友圈子，一个正能量的氛围可以让自己每天充满活力。
5、打铁还需自身硬，如履薄冰。
说再多都不如自身有本领，企业面对急需解决的问题时，能够勇于承担并把给到结果，一定能得到管理层的认可。有点小成绩不要骄傲，不断督促自己进步。
