农民工兄弟是见证
城市建设发展的重要群体
同样也是劳动者中急需法律保护的群体
岁末寒冬、年关将至
对于他们而言
结清薪资安稳过年就是最大的期盼
但就有那样一些人
明明有支付能力却“赖”着不给
对此，警方的态度坚决明确
坚决打击绝不手软
1月2日，一名涉嫌拒不支付劳动报酬的男子被湖北省竹溪县警方刑事拘留。这是该局开展“整治拖欠农民工薪水”专项行动被采取刑事强制措施的第一人。12月20日，竹溪县公安局接到县人力资源和社会保障局移交案件称：男子邱某某在承建竹溪县一棚户区改造项目中，拖欠15名工人工资共计29.16万元，且多次责令其支付拒不履行。经调查，邱某某已与项目发包方结算了工程相关款项，存在有能力支付而拒不支付的情形，并且数额较大。
1月2日，经竹溪县公安局批准，邱某某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法刑事拘留。案件在侦。
据悉，连日来，竹溪县公安局联合相关部门组成工作专班，强力开展“整治拖欠农民工薪水”专项行动，介入处置欠薪案件9起，为83名农民工追回薪资150余万元，8名不支付劳动报酬的人员被教育训诫，1名涉嫌犯罪的人员被依法刑事拘留。
警方提醒：如发生工程款或工资纠纷，可以向劳动监察等部门举报，通过合法途径解决，非法讨薪的行为无助于事情的解决，还要承担相应的法律责任。警方再次正告欠薪者：恶意欠薪涉嫌违法犯罪，必须履行向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，否则将承担相应的法律责任。
面对这些黑心老板，我们决不能手软可是在现实生活中该如何做呢？下面请跟警察蜀黍一起走进法律的世界
法律小讲堂
一、什么是无故拖欠工资？
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
二、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
蜀黍提醒大家，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任！
四、遭遇拖欠工资该如何维权？
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
农民工兄弟们都get到了吗？
遇到欠薪的无良老板
一定要该出手时就出手
为自己讨回公道！
