好习惯是人们储存在神经系统中的道德资本，想这种资本你还可以不断增值，人们一生都在享受它的利益。不要高估决定性的时刻，也不要低估小习惯，因为它们也能改变我们的生活。
一、细节决定成败
1、对领导安排的小事无怨言
领导可能会给你安排一些琐事，这时，你一定不能表现出任何抱怨。比如领导可能让你订外卖，领外卖，跑腿报销等等，你就一定不能有怨言，你要表现出你愿意做这些事情，这些事情是你应该做的的样子。
2、当领导不在的时候你要是他的耳目
当领导不在公司时，你应该是领导的耳目，向领导汇报领导不在时公司发生的事情。当然，不要谈鸡毛蒜皮的小事，要谈重要的事情，要简短，在领导有空的时候汇报，最好一分钟能说完。
3、宁愿不做也不能犯错
宁愿不做，宁愿错过一次机会，也不可以犯错。不犯错误，总会有机会，但一旦犯了错误，就有可能毁掉自己的职业前景。在职场上，就算你再怎么优秀，也抵不了你犯的一个错误。之前做的再好，也只是代表过去你做的。现在你做错了，你的危机就来了。
二、需要注重的职场细节
1、掌握工作的基本技能
很多时候，光靠自己努力是不够的。你需要学习一些技能，养成良好的工作习惯，想办法轻松工作，这样你的努力才会有效果。工作中的很多事情其实都是由一些小细节组成的，这些小细节不仅可以决定整个事情的最终结果，还可以改变事情的整体发展方向，甚至决定任何事情的成败。
2、“训练”你的老板
在向上管理中，第一步是了解你的老板，熟悉他的工作方式、思维模式和各种习惯。老板喜欢怎么获取信息，老板喜欢怎么汇报工作，喜欢怎么解决问题，解决问题喜欢怎么思考？有些一心要成就大业的人，往往对细节不屑一顾，甚至嗤之以鼻，结果往往以平庸告终。
3、掌握好思维方法，提高自己的水平
工作中不知道领导突然出现的问题，脑子里的第一反应就是随便拉个东西先敷衍。但是，你不知道的是，这样不仅会给领导留下你不专业、不严谨的印象，还是在浪费领导的时间。如果你遇到一个脾气不好的领导，你可能还会被教训一顿。正确的做法是，当你不能立即回答老板的问题时，不要说多余的话，你可以立即去调查，然后向老板汇报。
三、和直属领导相处要注意三点
1、及时汇报
直属领导最忌讳的就是员工越权处理问题，比如直接向上级领导汇报，会让直属领导觉得你不尊重他，按照汇报的级别来汇报，会让你的直属领导感到足够的安全感。在职场中，想要顺利升职，首先就是要学会尊重直属领导，禁止跨级汇报。
2、执行前先汇报
在职场上，很多人会先按照自己的想法执行计划，然后再向领导汇报，这样也会让领导觉得你不尊重他的存在，因此有些领导会给你穿小鞋，影响你的职业发展。职场上的任何问题都需要先向领导汇报，毕竟他们的经验比你的要丰富，他们可以提供为你指导和参考。
3、不与直属领导抢功劳
很多员工觉得自己工作勤奋，却没有机会在大领导面前表现出来。相反，他们会觉得他们的直属上司抢走了自己所有的风头。所以很多职场小白开始和直属领导竞争，最后落个一无所获。在职场，你的就是你的，不是你的你就不要去争。
总结
在工作场所，我们最容易接触到我们的直属领导。工作结束后，你需要向直接领导汇报，听取他的意见。在这个过程中，如果你犯了一些明显的错误，就会引起直属领导的不满，自然会影响你的上升期，所以大家在工作的时候，一定要注意到这些小细节。
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